以其他手段强迫劳动拘留多久时间

解析：
依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条之规定，所有涉及到通过暴力、威胁或其他任何形式实施强迫他人劳动行为的个人或组织，将面临十天至十五天的行政拘留，同时还需执行五百元至一千元不等的罚金；若情节较轻者，则处以五天至十天的行政拘留，同时需要支付二百元至五百元不等的罚金。
以下进一步详细解释何谓“强迫他人劳动”：
这包含了任何以暴力、威胁或其他任何形式强制他人从事劳动的行为。
作为雇主，他们有责任合理建立和完善规章制度，确保每一名员工均能平等享受就业权利以及自愿履行劳动义务。
对于任何涉及强迫他人劳动的行为，都可能构成对受害者人身自由权和劳动权益的严重侵犯，理应得到严厉打击。
针对这类违法行为的判定标准可以从以下两个方面来进行分析：
第一，行为人必须通过暴力、威胁或是采用其他让他人难以抵挡的强制手段来实施强迫劳动行为。
这里所说的“暴力手段”，就是指行为人出于某种目的，对他人身体上施行殴打、捆绑等肢体力量的控制方式，使得他人不得不按照行为人拟定的规则去完成工作任务；
至于“威胁手段”，则是行为人通过制造恐慌、要挟甚至破坏人身安全、财产损失、声誉损害等手段，制造直接或间接的心理压迫，使对方感到恐惧，从而让其趋于屈服和顺从，不得不违背自身真实意愿去接受工作任务；
最后，关于“其他手段”，通常是指除了暴力手段和威胁之外的其他强制方式，包括限制离开生产车间、阻止回家等措施。
第二，行为人实际已经执行了强迫他人劳动的行为。
也就是说，行为人通过自身的行为迫使他人违背了自己本来的意愿被动地从事劳动。
不过，如果行为人仅仅是对员工在工作期间提出高要求，或者说员工基于自愿原则主动提出超时加班和过度劳累，然而却并无证据显示该行为人曾作出过任何强迫性的指示和安排，那么这种情况就不被视为违反治安管理的强迫他人劳动。
法律依据：
《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。