临时工没签订劳动协议怎么赔偿

解析：
关于临时工未签订劳动合同的情况下，用人单位应于用工之日起开始计算并支付两倍的劳动薪酬。
中国现行相关法律法规明确指出，若用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，则应按照每月支付工资两倍的标准来执行。
又或在企业违反了《劳动合同法》的相关规定且未与劳动者签订无固定期限劳动合同时，自应该签订无固定期限劳动合同时算起，同样也需要按月发放双倍工资给劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。