不打离职直接走人工资怎么办

解析：
一、熟知相关法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，劳动者在终止劳动关系之际，须遵循法律所制定的条件和期限预先通告用工方，并且按照法规要求来完成相关工作手续。
若劳动者未经依照法定程序办理离职手续便擅自离开雇主企业，这种行为或许会对个人的工资以及福利待遇产生负面影响。
二、与职业机构进行友好沟通并寻求解决方案首先，劳动者有权利与相应的职业机构开展深入的协商，以寻求妥善处理这一问题的最佳途径。
可以向职业机构清晰地阐述自身的状况，期望能够得到企业方面尽快支付应得工资及福利待遇的回应。
若企业对此表示赞同，双方可共同签订一纸具有法律效力的协议，以确保所有事项得到圆满解决。
三、向劳动监督部门提出申诉如经过与职业机构友好协商后未能达成共识，劳动者有权向本地的劳动监督部门提出申诉。
劳动监督部门将对该事件展开详尽调查，并有权介入协调双方合理解决此事。
若企业确实构成违法行径，劳动监督部门还有权依法对其实施处分。
四、寻求法律专业人士的援助若劳动者深感自身权益受到损害，还可以考虑寻求法律专业人士的建议和协助。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构提交申请，或者向法院提起民事诉讼。
在此过程中，劳动者需准备并提交相关证据和文件，以便证实自身权益实实在在遭到侵害。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。