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你好,我想咨询一下劳动关系的问题

4.1w浏览 匿名 2024-03-29 宁夏银川
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事实劳动关系社保问题
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者可以主动提出解除劳动合同。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。
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劳动纠纷
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怎么解决劳动关系问题?
劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障,但是,有些用人单位却并未与劳动者签订劳动合同,当时可能劳动者把那个没有注意这个问题。如果没有签订劳动合同,那么,怎么解决劳动关系问题?需要劳动者收集其他的证明材料。下面,小编就给大家介绍相关内容。
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劳动纠纷
高速副驾不系安全带怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关交通法规,在高速公路行驶过程中,副驾驶座乘员如未按照规定佩戴安全带将会面临20至200元不等的罚金处罚;
而作为驾驶员,无论是不是高速公路上,只要未按要求规范使用安全带均会被扣除1分的驾照分数。
相比之下,乘客未系安全带虽然不会对其驾照分数产生影响,但是仍将面临20至200元不等的罚款处罚。
此外,对于机动车驾驶员违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为,交通管理部门有权给予警告或20元以上200元以下的罚款处罚。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十二条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记1分:
(一)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的;
(二)驾驶机动车不按规定会车,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定倒车、掉头的;
(三)驾驶机动车不按规定使用灯光的;
(四)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
(五)驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的;
(六)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量未达到百分之三十的;
(七)驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆以外的机动车上道路行驶的;
(八)驾驶擅自改变已登记的结构、构造或者特征的载货汽车上道路行驶的;
(九)驾驶机动车在道路上行驶时,机动车驾驶人未按规定系安全带的;
(十)驾驶摩托车,不戴安全头盔的。
离婚后卖房另一方联系不到能起诉吗
[律师回复] 解析:
在申请离婚诉讼过程中,若女方无法获取到男方的有效联系方式,同样可以向当地法院提出离婚诉讼请求。
法院在收到女方的申诉之后,将会采取公告送达的方式,将诉讼文件传达给男方。
无论男方是否实际查看过这些文件,都将被视为已经送达。
在法院规定的期限内,如男方未能出庭或者拒绝应诉,那么法院就可以进行缺席审判,并依据事实情况做出相应的判决。
倘若男方失踪超过两年,女方可以首先向法院申请宣告其失踪,待法院宣告失踪后,女方便可再次向法院提起离婚诉讼。
根据相关法规,人民法院一旦依法受理了宣告失踪的案件,就必须发布寻人公告,公示期限为三个月。
当公示期结束后,若男方依然杳无音信,人民法院将依法做出宣告失踪的判决。
在此种情况下,若夫妻中的一方被宣告为失踪人,另一方则有权向人民法院提起离婚诉讼,根据相关法律规定,法院应当准许离婚。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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劳动纠纷中如何处理劳动关系问题?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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