您好，我在大连，我已经在公司工作6年了，到5月份应该续签合同，但是现在公司通知我不续签，我在工作中是没有任何问题，我想咨询一下，这种情况能拿到多少赔偿

劳动合同到期员工不再于公司签定劳动合同需要写明不续签的原因并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止，并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。

职工在一段事实劳动关系当中不能完全的只听从用人单位随意的调遣，脑海当中如果没有任何维护自身权益的想法和行动的话就有可能会被公司越来越无视相关的权益的。就像是有些在用人单位已经工作了有五年的这些职工时间也比较长了，但是当前可能面临的疑惑也是在我国劳动合同期满未续签继续工作五年怎么补偿?

索要经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后忘了续签，但劳动者继续在公司工作的，如果公司对此也没有提出任何异议，表示双方都同意按照原来的劳动合同履行相关义务，不过，没有续签劳动合同的情况下一方提出终止劳动关系的，法院也会支持当事人的诉求。

在公司工作五年合同到期不续签是否有补偿，要根据合同不续签的原因而定，如果是用人单位不续签的，那么就是可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，如果是劳动者不续签则没有补偿。