不定时工时工作制有法定节假日吗

解析：
因不定时工作制度无法精确规定员工上下班的具体时间段，故下班考勤统计亦难以实现，在这种情况下工作时间的实际统计便变得相当困难。
因此，无需严格执行每日工作8小时的标准，亦不必担忧正常工作日的延长劳动时间以及双休日值班加班等问题。
换言之，不定时工作制度并无传统意义上的工作日与双休日加班概念。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。