劳务派遣不续签合同赔偿金怎么算

解析：
若劳务派遣协议即将到期而用人单位选择不进行续约，则劳动法中明确规定了经济补偿方案，其主要内容如下所述：
(1)对于经济补偿的具体金额，应以劳动者在解散劳动关系之前的最后十二个月内的月均收入为参考依据。
(2)经济补偿的时长将取决于劳动者在用人单位的实际工作年限。
工作满一年后，即可获得一个月工资作为经济补偿；工作满两年，便可获取两个月工资作为赔偿；六个月及其以上者，均视为已满一年，同样可领取一个月的固定工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。