东莞工厂工作十四年老员工,公司从未给参保职工社保,能要求公司补缴吗

根据我国工伤保险条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加工伤保险，缴纳工伤保险费用。如单位不缴纳工伤保险费用，工伤职员仍可以按照规定申请工伤认定与劳动能力鉴定，但相关赔偿由用人单位自行承担。

参保人换公司的情况下是可以依法办理社保转移的，如果两家公司在同一座城市，根本都无需办理社保转移，到新用人单位上班之后，由新用人单位继续给职工缴纳社保即可，当事人只需要向新用人单位提供社保卡账号。

劳动关系中个人跟公司要缴纳的社保费，是用社保基数乘以社保缴费比例计算的，但是，不管是社保基数还是社保缴费比例，都并不是国家社保局统一规定的，社保缴费基数由参保单位自行申报，缴费比例是各地方人民政府自行规定的。

在员工无过失的情况下辞退员工一般是需要经济赔偿的，当然根据各个人的情况不同，其正常的赔偿标准也是完全不一样的，这个主要与员工的工作年限有关，工作年限越久的赔偿的金额就会越高。

公司开除员工补偿员工的话，一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话，那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。