个人游戏工作室没有劳动合同，没有缴纳社保，工资个人转账，有工作群聊天记录。可以申请劳动仲裁吗？

[律师回复] 解析：
若商品标识未能满足相关法律法规要求，则应责令其进行整改；
如涉及有包装的产品标识问题，且情节较为严重时，将被要求暂停生产及销售业务，并且需承担违法生产与销售的产品价值总额百分之三十以下的罚款，同时若存在违法收益，将被依法予以没收。
关于吊销营业执照这一行政处罚措施，将由工商行政管理部门作出裁定，而对于前述规定中的其他行政处罚，则由产品质量监督部门或工商行政管理部门在国务院规定的职权范围内进行裁决。
此外，若行政法规对行使行政处罚权的机关另有明确规定，则应遵循相关法律、行政法规的规定执行。
依据相关法律规定，销售“三无”产品的行为，首先会受到相关部门的强制命令，即立即停止销售活动，其次，违法生产和销售的产品将会被依法没收，最后，销售者还需要承担违法生产、销售产品价值总额等值以上三倍以下的罚款；
若存在违法收益，也将被依法予以没收；
若情节严重，甚至可能导致销售者的营业执照被吊销。
若构成犯罪，销售者还将面临刑事责任的追究。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第五十四条
产品标识不符合本法第二十七条规定的，责令改正；
有包装的产品标识不符合本法第二十七条第（四）项、第（五）项规定；
情节严重的，责令停止生产、销售，并处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得。

[律师回复] 解析：
如果您在处理信用卡逾期情况后渴望享有停息分期等待遇，您可以依照如下详尽的步骤进行操作：
首先，最为重要的一环便是主动积极地联络相关的发卡银行。
详细地说，您应首选拨打信用卡背面附带的客户服务热线，将自己身处的困境，即逾期未偿的现实情况清晰地传达给客服人员，展现强烈的还款意愿，并且在这个过程中务必强调自身并非存在恶意逾期的意图。
随后，您便可与银行展开深度协商，例如向其提出您期望的停息分期还款方案。
为了充分体现您的诚意和说服力，建议您亲赴发卡银行的各分支机构或柜台，与银行的工作人员面对面交流，商讨停息分期还款的具体细则。
在谈判的过程中，务必强调您坚决的还款承诺及逾期原因。
为进一步打动银行，您可能需要提供一些必要的证明资料。
银行很可能会要求您出示如收入证明、债务状况证明等相关文件，以方便他们对您的还款能力做出精确评估。
同时，恳请您保证所提供信息的真实性和可信度是毋庸置疑的。
最后的环节，您只需要耐心等待银行的审核结果即可。
银行将会通过电话或短信的方式与您取得联系，共同探讨具体的还款计划事宜。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产

[律师回复] 解析：
如遇离职却无人交接之情况，通常情况下劳动者需提前至少三十个工作日向用人单位提出解除劳动合同的请求方可实现辞职能，在此期间，若用人单位未能妥善安排人员进行工作交接，所产生的任何损失均应由用人单位自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在公众意识中，棋牌室往往与赌博联系紧密。
然而，此类场所并不必然被判定为构成赌博罪。
根据现行法律条文，仅仅开设棋牌室开展赌博活动无法被视为构成开设赌场罪。
相反地，当行为人为获取经济利益或将赌博作为生活主要来源时，方可确立其赌博罪的犯罪身份。
在此情况下，行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若您在履行工作职责达十余日后选择离开公司，同样有权请求即时支付薪酬。
根据我国相关劳动法规政策，当劳资双方依照法定程序解除了或者终结了劳动合同后，雇主有义务在解除或者结束劳动合同之时一次性全额支付给职工本人的薪资报酬。
这就意味着，依据法律规定，企业必须在为您办理离职手续的同时，立即完成薪酬的结算事宜。
需要注意的是，任何公司的规章制度都应该遵循并符合法律规定，否则将被视为无效。
如遇公司因自身原因导致未能实时支付相应数额薪酬的情况，根据我国法律规定，职工可以向公司索取适当的滞纳金作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
当由于岗位调动而引发的辞退事件出现时，当事人有权获得相关赔偿，具体补偿措施包括但不限于以下几点：
首先，根据员工在当前公司工作的年限，每满一年，便可获得相当于一个月工资标准的经济补偿；
其次，若员工在公司服务超过六个月但未满一年，则按照一年的时间进行计算；
再者，如果员工在公司的服务期不足六个月，那么将得到半个月工资的经济补偿；
最后，如果员工是因为岗位调动和薪酬降低而被迫离开公司，那么雇主必须给予相应的经济补偿。
对于那些已经在公司工作了一年的员工来说，他们可以获得一个月的离职前十二个月平均工资作为补偿，并且这个补偿金额最多可以达到十二个月。
然而，雇主在决定是否对员工进行岗位调动时，需要满足以下几个条件：
第一，必须经过雇主与员工双方的协商达成一致意见；
第二，如果员工无法胜任目前的工作任务；
第三，如果员工因工伤或疾病导致无法继续从事原来的工作；
第四，如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了变化；
第五，如果企业面临转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
凡涉及入户抢劫行为但未遂的案例，可依照同一犯罪行为已成功实施的情形，予以从轻或减轻惩罚。
对于已成功实施该种犯罪行为的罪犯，通常会面临判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚，同时可能需要支付罚金或没收其个人财产作为附加惩罚。
如果以暴力、威胁或其他不正当手段对他人的私人财产进行抢夺，将会被判处至少三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于赌场工作人员的刑事法律责任，根据相关规定：
1、涉及赌博罪的赌场工作人员将被追究刑事责任，即那些以营利为主要目的，进行群体性赌博或把赌博作为职业的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还需缴纳罚金；
2、如果是开设赌场的行为，则将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且同样需要缴纳罚金；
3、若情节严重者，将面临五年以上十年以下有期徒刑，以及相应的罚金。
赌博罪是指以营利为主要目的，通过实施群体性赌博或把赌博作为职业的行为而构成的犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于房产纠纷案件的诉讼程序，主要包括以下步骤：
首先，您需要前往具有相应司法管辖权的人民法院提起诉讼。
具体而言，若涉及的是不动产纠纷，则需将诉讼诉至不动产所在地的法院进行审理。
其次，向法院提交一份完整的民事起诉状及起诉状副本。
在这之后，如果具备了法定的起诉条件，那么法院将会予以受理，并会给予立案的决定。
根据我国现行法律的规定，在向人民法院提起诉讼时，必须提交一份刻印无误的起诉状，同时还应当针对被告方的人数提出与其相同数量的起诉状副本。
作为公共服务机构，各级人民法院必须确保每个公民都能合法地享有其依据法律规定所应享有的起诉权益。
对于符合相关法律规定的起诉请求，法院必须无条件地予以受理。
对于符合起诉条件的案件，法院应当在收到起诉材料之日起的七个工作日内完成立案工作，并及时通知相关当事人。
反之，如果不符合起诉条件，法院也应当在七个工作日内作出裁定书，明确表示不予受理。
对于裁定结果不满的原告，有权依法向上一级人民法院提起上诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十条第一款
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
1.递交贷款申请。
申请者应当向金融机构明确表明其贷款需求，包括贷款的性质、款项金额和期限等相关细节。
若申请人的贷款请求被纳入该金融机构的贷款业务范围内，则需按照要求准备相应的申请材料。
2.准备贷款所需文件。
3.评估车辆价值。
在申请人提交了上述材料之后，银行会依据所提供的信息对抵押车辆进行实地考察与评估。
4.上报贷款申请。
将所有审核贷款所需的材料以及评估报告或勘估意见书递交给银行进行审批。
5.签订借款合同并进行公证。
法律依据：
《机动车登记规定》第三十二条
申请抵押登记的，由机动车所有人和抵押权人共同申请，确认申请信息，并提交下列证明、凭证：
（一）机动车所有人和抵押权人的身份证明；
（二）机动车登记证书；
（三）机动车抵押合同。
车辆管理所应当自受理之日起一日内，审查提交的证明、凭证，在机动车登记证书上签注抵押登记的内容和日期。
在机动车抵押登记期间，申请因质量问题更换整车变更登记、机动车迁出迁入、共同所有人变更或者补领、换领机动车登记证书的，应当由机动车所有人和抵押权人共同申请。

[律师回复] 解析：
根据我们国家现行的各项法律法规规定，当建筑工地上的起重机在进行吊装作业时出现脱落砸伤他人的意外事件，这便被视为一种生产安全事故。
对于此类事故的责任方，应由雇佣该工作人员的用人单位来承担相应的赔偿与补偿义务。
若此次事故导致劳动者不幸身亡，那么用人单位还可能要面临刑事责任追究的风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
第一百三十五条
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于不触犯法律的问题：
在此，我们明确指出，任何法人或其他组织若认定自身权益受到了行政行为的侵害，均有权向上一级行政单位提交复议申请。
在大部分行政纠纷中，行政相对方享有多种权利救济途径，既可以选择申请行政复议，也可以直接向人民法院提起诉讼；
或者在先行行政复议后，如对复议结果仍然不满，仍可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第三十二条
被申请人应当履行行政复议决定。被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。

[律师回复] 解析：
在欠款纠纷中，尽管并未签订书面借据，仅凭聊天记录也足以构成有效凭证。
然而，若以聊天记录为证据，举证一方需同时提供公证处或其他权威机构所开具的鉴定材料，以确保该聊天记录的完整性以及对方确系涉案本人，若无法满足此条件，法院将难以依据单一的聊天记录进行裁决。
那么，没有借条是否仍具备提起诉讼的资格呢？答案是肯定的。
当事人可提交转账记录、短信聊天记录等能够证明其实际向对方提供了借款的证据，亦或是由证人出面证实，抑或是对方直接承认借款事实。
即便没有书面借据，借款事实仍然可以得到法律的确认和支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；
自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
确实存在这样的情况。
首先，入室盗窃作为一种特殊的盗窃行为，其严重性远超普通盗窃，因此在盗窃罪中通常被视为需要加重惩处的情节之一。
其次，盗窃罪乃是刑法体系中的一项重要罪名，对于实施了入室盗窃行为的罪犯，将被判定为犯下盗窃罪。
具体而言，根据相关法律规定，行为人若实施了盗窃公私财物且数额较大的行为，或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被处以罚金。
再者，如果行为人所涉及的犯罪数额巨大或者具有其他严重情节，那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且同样会被处以罚金。
最后，如果行为人的犯罪数额达到特别巨大的程度，或者具有其他特别严重的情节，那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
个体工商户开具员工工作证明的方法主要包括以下几个步骤：
首先，必须要加盖企业公章方能生效。
然而，由私人投资经营的小型企业可能并未拥有营业执照，也就意味着它们无可盖公章。
其次，尽管私营企业可能缺乏营业执照，但根据相关法规，这并不代表其合法地具备招聘员工的资格。
倘若此举遭到工商部门查证，将面临罚款处罚。
而随之而来的后果就是员工可能难以获得工资报酬，进而影响其开具收入证明。
在此类企业中工作，其稳定性和安全性都有待斟酌，故我们恳请您尽快寻找更适合自身发展的职业岗位。
最后，一份工作证明其实质上是企业对员工工作状况的保证。
若无公章，则无法证实工作情况的真实性，因此也就失去了作为保证的基本条件。
关于如何办理工作证明，具体流程如下：
首先，前往当地工商分局领取表格进行填写；
其次，在行政服务中心的工商窗口进行名称核准；
最后，待所有材料准备齐全后，再前往当地工商分局办理相应的营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
在微信群内进行谩骂行为是否构成法律责任，主要取决于此种言论对被谩骂者的声誉损害程度。
倘若由于您的不当言辞导致被谩骂者在群体中的社会评价大幅度下降，甚至使其名誉荡然无存，便侵犯到了被谩骂者的名誉权，从而有可能构成法律上的行为瑕疵。
法律依据：
《民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

[律师回复] 解析：
作为监理人员，其主要职责包括组织实施各项具体执行方案；
严格监控工程技术环节；
定期对工程质量进行全面细致的检查；
科学合理地运用各种建筑材料；
以及积极开展现场巡视工作等方面。
而对于监理人员的义务而言，则主要包括以下三个方面：
首先，必须严格遵守相关法律法规及相关管理规定；
其次，要认真履行自身的管理职责，严格执行各类技术标准、规范和规程；
最后，还需严格保守在执业过程中所掌握的国家机密以及其他各方的商业、技术秘密。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十六条
建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。
发包人与监理人的权利和义务以及法律责任，应当依照本编委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。

[律师回复] 解析：
关于员工作为正常情况下的离职请求，而申请扣除其工资的相关事宜，我们需要依据具体情况来判断这种行为的合法性。
如果员工作为普通情况下的离职，且并未对雇主单位造成任何经济上的损失，那么此时雇主单位试图扣除其工资的做法显然是不符合法律规定的。
在此种情况下，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政管理部门在接收到劳动者的申诉之后，会展开全面的调查取证工作。
如果经过调查证实劳动者所述属实，那么劳动行政管理部门将依法要求雇主单位全额支付劳动者的工资报酬，若雇主单位未能按时支付，劳动行政管理部门还可进一步要求雇主单位承担相应的赔偿责任。
然而，如果员工作为非正常情况下的离职，或者其离职行为已经给雇主单位带来了经济上的损失，那么在这种情况下，雇主单位为了尽可能地挽回自身的经济损失，可能会采取扣除部分工资的方式来进行弥补。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，公司不得仅因员工存在办公室恋爱关系便决定终止与之签订的劳动合同，这种行为被定义为非法解雇行为。
如若遇到此状况，劳动者有权请求所在单位按照法律规定的双倍数额，向其支付经济补偿金。
关于经济补偿金的支付标准，法律明文规定：
对于劳动者在用人单位的服务年限未满一整年的情况，应当向劳动者支付相当于两个月薪酬的经济补偿。
对于服务年限在六个月到一年之间的劳动者，则应视同为满一年进行处理，支付金额为相应月数两个月薪酬的赔偿；
如果劳动者的服务年限不满六个月，用人单位需向其支付相当于一个月薪酬的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于如何处理房产抵押产生的纷争，可采取的有效途径包括协商解决、仲裁裁决和民事诉讼。
依据我国现行相关法律法规，若抵押人在抵押期限内计划出售或变更已进行过登记的抵押财产，须先告知抵押权人和受让方该财产已设定抵押；
如若抵押人未能及时通知抵押权人和受让方，则该项交易将被视为无效。
当转让抵押财产的价格显著低于其实际价值时，抵押权人有权要求抵押人提供相应的担保措施；
若抵押人无法提供担保，则不得进行该项财产的转让。
此外，抵押人转让抵押财产所获得的收益，应优先用于偿还抵押权人的担保债权，或者按照与抵押权人事先约定的方式，向指定的第三方提取资金。
超出担保债权数额的部分归属于抵押人，而不足以支付的部分则由债务人为其承担清偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。
当事人另有约定的，按照其约定。
抵押财产转让的，抵押权不受影响。
抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。
抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。
转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。