公司忘记停缴离职人员社保怎么办

关于员工在离职流程中保留社会保障权益的定位方案：您可依法向劳动管理部门提出申诉，对有关要求进行努力争取。
根据国家相关法律的规定，当员工成功完成离职手续之后，所在单位有义务在十五个工作日之内妥善处理好与社保相关的事宜。在此过程中，若因该单位内部环节出现问题导致社保关系未能得到顺利终止，进而引发了医疗保险费用等相应事项，就应当与员工进行有效沟通以及协商，然后依据相关法规及标准，由用人单位和个人共同承担相应的社保金缴纳份额，而不能简单地将所有责任推卸给单方面的离职者本人。

解析：
关于员工离职后公司未能及时停止其社会保障待遇的处理方式：
您有权向地方劳动管理机关提出诉讼请求，以维护自己的合法权益。
根据现行的有关法律法规的规定，公司有义务在员工完成离职手续之后的15日内完成对他们社会保障关系的解除手续。
若公司因自身内部原因造成上述关系无法如期解除，并因此产生了社会保险费用，则应与员工进行充分协商、妥善处理，并根据相关要求进行双方分别承担社会保险费用的划分。
值得强调的是，公司不能以内部操作失误为由，要求离职员工独自承担全部社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。