随着我国社会经济的稳健发展,劳动者权益保护问题引起了全社会的广泛关注。在处理各类劳动者权益保护案件时,例如养老保险的缴纳问题、雇主拖欠工资问题以及工伤鉴定问题等等,首要任务便是明确当事人之间是否存在合法有效的劳动关系。而要确诊劳动关系的存在,必须依赖于劳动合同这一关键性的依据。正因为如此,劳动合同被誉为是确定劳动关系的生命线。自2008年以来,由国家或地方立法机关制定并实施的《中华人民共和国劳动合同法》在全国范围内进行了严格贯彻执行。尽管如此,仍然有一部分雇主违背公平正义原则,未能正视劳动法所规定的义务,采取各种手段,如签订空壳合同等方式,来规避法律,逃避自身应承担的法律后果。这些行为不仅对劳动关系造成了严重的破坏,也影响了整个社会的和谐稳定发展。