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如果签了一份空白劳动合同怎么办

3.9w浏览 匿名 2024-04-01 齐齐哈尔
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    随着我国社会经济的稳健发展,劳动者权益保护问题引起了全社会的广泛关注。在处理各类劳动者权益保护案件时,例如养老保险的缴纳问题、雇主拖欠工资问题以及工伤鉴定问题等等,首要任务便是明确当事人之间是否存在合法有效的劳动关系。而要确诊劳动关系的存在,必须依赖于劳动合同这一关键性的依据。正因为如此,劳动合同被誉为是确定劳动关系的生命线。自2008年以来,由国家或地方立法机关制定并实施的《中华人民共和国劳动合同法》在全国范围内进行了严格贯彻执行。尽管如此,仍然有一部分雇主违背公平正义原则,未能正视劳动法所规定的义务,采取各种手段,如签订空壳合同等方式,来规避法律,逃避自身应承担的法律后果。这些行为不仅对劳动关系造成了严重的破坏,也影响了整个社会的和谐稳定发展。
    全文
    6 04-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    对于诸多涉及劳动争议的问题如社会保险金的缴纳、拖欠工资以及工伤鉴定等等,我们需要首先明确的便是涉事双方法律上确认的劳动关系,而为了确立这一基础性的事实,我们必须依赖于具有权威性效力的劳动合同作为依据。
    因此,可以说,劳动合同在确定劳动关系方面扮演了不可替代的关键角色。
    自从《中华人民共和国劳动合同法》正式出台并生效以来,全国各地都加大了对那些不按规定与员工签署劳动合同的用人单位实行法律追责的力度。
    然而,尽管形势严峻,仍然存在着部分用人单位未能认识到对劳资关系进行升级优化的重要性,他们更倾向于采取各种规避法律,逃避责任的手段,而其中最为严重的行为便是在签署劳动合同时,凭借其优势地位制造各种冠冕堂皇的借口与理由,与劳动者签署毫无内容可言的空白合同。
    法律依据:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十六条?下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    全文
    7 04-01
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偷几颗白菜算不算盗窃罪
[律师回复] 解析:
1、请注意,关于盗窃物品价值在人民币1000元以上的情况,即被认定为刑事犯罪。根据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,此类盗窃行为将被判定为盗窃罪,通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还可能被判处罚款。具体而言,该法典明确指出,对于盗窃公私财物,数额达到较大标准,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或没收财产。
2、需要强调的是,构成盗窃罪需满足以下几个要素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人;
其次,犯罪客体是对公私财物所有权的侵犯;
再次,犯罪主观方面必须是直接故意,并且具有非法占有他人财物的意图;
最后,犯罪客观方面则表现为实施了盗窃公私财物的行为,且数额较大,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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