劳动合同有签空白的吗？

[律师回复] 商标空白期是指申请人把一份商标注册申请，提交到商标局之后，商标局需要3-4个月左右时间，对每份商标注册申请文件进行扫描、录入、划分图形要素、划分商标分卡、划分商品服务分类、财务对款等工作，之后才能在国家商标网中查询到信息。

[律师回复] 1、空白合同是不能签的，空白合同是不受法律保护的，是无效的。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。2、在用人单位与员工办理劳动合同签署手续的时候，员工应在用人单位填写清楚劳动合同内容、并确认与已经谈好的用工条件相一致后，再签名。

[律师回复] 劳动合同无效的情况：　　《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。　　3、违反法律、行政法规强制性规定的。　　4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。　　我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　3、劳动合同期限;　　4、工作内容和工作地点;　　5、工作时间和休息休假;　　6、劳动报酬;　　7、社会保险;　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。　　签空白劳动合同的后果　　由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，若是公司要求签订空白的劳动合同，一定是要拒绝签订空白合同维护自身利益。