解析:
关于“意外碰到脑梗是否构成工伤”这一议题,我们无法直接给出一个普适性答案,需要根据具体事件的情境进行判断。
然而,通常而言,若员工在正常工作期间因突发疾病而导致脑梗塞,其被判定为工伤的可能性较低。
但如该员工患有由工作压力过大所引发的疾病,尤其是在患病前一段时间内,因工作需求工作量超出平日或需要加班,且连续工作时间过长,那么即使在下班或上班路途中发生此类状况,亦有可能被视为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。