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上班途中发生脑梗是工伤吗

4w浏览 匿名 2024-04-01 江苏扬州
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律师解答 共2条
  • 扬州法务
    扬州法务
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    针对“道路上遭遇脑梗是否属于工伤范畴”这一颇具争议的问题,我们无法给出简洁明了的解答,必须根据具体案例作判断。
    然而,一般而言,若在您上班期间突然罹患疾病并发展成为脑梗塞,一般来说将很难认定其构成工伤。
    然而,倘若您的发病乃由于过度工作所致,尤其是在患病前那段时间内工作量远超平常,或是因工作需要而被迫加班,长时间处于连轴转的工作状态下,即便在上下班的途中出现身体不适,亦有可能被视作为工伤。
    全文
    6 04-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    关于“意外碰到脑梗是否构成工伤”这一议题,我们无法直接给出一个普适性答案,需要根据具体事件的情境进行判断。
    然而,通常而言,若员工在正常工作期间因突发疾病而导致脑梗塞,其被判定为工伤的可能性较低。
    但如该员工患有由工作压力过大所引发的疾病,尤其是在患病前一段时间内,因工作需求工作量超出平日或需要加班,且连续工作时间过长,那么即使在下班或上班路途中发生此类状况,亦有可能被视为工伤。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    1 04-01
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在上班突发脑梗怎么赔偿?
在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定,当职工在上班时间发生意外受伤的,可以先到就近的医疗机构去救治,之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定,跟单位要赔偿。
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改变资金用途是否构成挪用公款罪
[律师回复] 解析:
擅自更改公共资金的使用途径可能构成挪用公款罪。定义了这样一种情况:国家公务人员在执行职务时,利用职权之便,私自改变公共资金运用方向,以满足个人利益,尤其是运用这笔资金从事违法活动;或者是将涉案金额较大的公款挪作盈利目的,或者在三个月以上的期限内未能返还的,都有可能被判定为犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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发生脑梗死能监外执行吗?
脑梗死能监外执行,根据我们国家法律当中明确的规定,如果被判处无期徒刑有期徒刑或者是具备犯罪分子在改造情形过程当中身患严重的疾病,短期之内有死亡危险的情况之下的话,完全是可以适用境外执行。
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上班期间突发脑梗算不算工伤
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上班时间突发脑梗算不算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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上班突发脑梗死属不属于工伤?
上班突发脑梗死属不属于工伤是要根据案件的具体情节确定的。员工上班期间突发脑梗,经过救治在两天内死亡的,算工伤,员工可以享受工伤保险待遇,其家属领取工伤死亡赔偿金,为员工二十个月的工资。当然如果突发脑梗并没有致死,只是残疾的话,则不能申请工伤保险待遇。
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