解析:
本文对于该问题并未明确指出是否为工伤事件。
所谓工伤,也称为“公伤”或者“因工负伤”,是指职工在进行生产劳动或工作过程中所遭受的伤害。
根据相关国家法规,包括负责日常工作以及企业行政部门暂时指定或允许的工作,在紧急情况下虽然尚未经过企业行政部门特定指向,但有利于企业利益的工作,甚至包括在从事发明创造或技术改良的过程里受伤的工人,都被视作工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。