解析:
在我国境内发生的包工头劳务合同的纠纷,我们的法律明确规定,如果相关包工头涉及此案件并且其与该劳动争议之间有着直接的利益冲突关系,那么在满足了提交申请书以及相关证明材料这一前提条件之后,就能够依据相关法律法规进行有效的劳动仲裁申请。
具体来说,劳动仲裁即由专门设立的劳动争议仲裁委员会对于当事人提出的相关劳动争议进行公正、公开和公平的裁决和调解。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。