试用期2个月的员工可以辞退吗

解析：
在特殊情况下，企业是拥有开除试用期员工的权利的。
然而在执行这一决策时，要求公司提供明确的证据，证明该候任员工未能在试用期内达到公司所设定的录用标准，并且必须按照法律规定，将裁员决定公之于众。
最后，在以书面形式正式通知离职函件方面，也需依照法定程序操作。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。