劳动纠纷，民事诉讼

劳动合同纠纷属于民事诉讼，对于劳动合同中存在矛盾和纠纷的，可以按照民事诉讼的相关流程来处理，劳动者可以向司法机关提交相关证据，并要求用人单位进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。

劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效分别为一年、三年，若是在时效届满之后再采取起诉等方式维权，那么将会导致自己丧失胜诉权，劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效存在差异，故此在纠纷发生之后，首先需要确定纠纷具体是劳动纠纷、还是劳务纠纷。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗进行了解答，希望能解答您的问题。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。根据规定，发生劳动纠纷后不能直接向法院起诉，而是需要先提出劳动仲裁申请，若是纠纷当事人对仲裁不服，那么可以向法院起诉，法院受理案件后，劳动纠纷案件就属于民事纠纷案件。