主动辞职如何取得补偿失业金

一般情况下，员工主动辞职是无法申请领取失业救济金的。
然而，若能经过深入沟通，与雇佣单位达成一致，并且在开具的解除劳动合同证明文件中，能够将终止雇佣关系的原因归咎于雇主方面，那么就有望获得失业救济金的资格了。以下是详细的执行流程介绍：
首先，社保部门要求进行失业申报备案。此项工作需由公司在停止雇佣关系之前的15天内指定专人赴各失业保险缴纳地的社保局进行办理。办理过程中，并不直接面向失业者本人。倘若办理总人数超过8位的话，公司人事部门还需事先知会社保局以预订备案时间。紧接着，公司在办理员工离职手续的过程中应当向离职员工传达失业保险经办机构的审核结果反馈。
同时，单位需提交给社保局解雇信函及相应档案资料、失业证明、失业登记表格以及公司致社保局的常规公文，并加盖单位公章。之后，进行失业登记事宜。自与雇主解除劳动合同起60日内，申请者必须带着身份证件、户口簿、一张一英寸照和原单位的解除劳动关系证明，前往户口所在地的街道社保所办理失业登记。在失业登记完成后，社保局会通知失业人员参加培训课程并领取失业救济金，同时办理下岗证明文件。领取失业救济金的标准是依据交满一年作为基准，可额外领取三个月；每增加一年的交足年限，可在此基础上额外领取两个月，但总计最多只能领取24个月。
另外，领取失业保险金期间若需就诊，还可享受医疗费用的60%-80%的报销福利。
值得注意的是，以上信息仅供参考。实际办理过程中的细节及手续可能因为地域因素有所差异，建议查阅当地社保局以便获取更为精确的信息。
此外，申请失业救济金也需满足特定条件并履行相关手续，如同意外断就业、已经进行了失业登记、存在再次就业的愿望以及愿意接受再就业培训等等。

解析：
在正常情况下，员工若是出于自愿而主动提出辞职，那么通常是无法申领失业救济金的。
然而，若能够妥善地与雇主进行沟通交流，在提供解除劳动合同证明的时候，就可以通过将责任归咎于用工单位来实现领取失业救济金的目的。以下是详细的申领程序：
首先，必须由社会保障局依据规定进行失业报备。此项事务需要由公司在最后一次支付工资的日子之前的第15日起开始着手处理，并派遣相关人员前往所有涉及到公司缴纳过失业保险的地方的社会保险局进行报备，无需申请者亲自参与。然而，如果申请的人次数量超过了八人，那么公司的人事部门应当在劳动者决定离职时而采取相应措施，如提前告知社会保险局，以便预约报备。之后，公司负责为员工办理离职手续并在这个过程中需向离职员工交付失业保险经办机构给出的审核意见。与此同时，公司还需要向社会保险局递送解雇通知书，连同相关档案材料、失业证明、失业登表及公司面向社会保险局发布的常规文件，并加盖公司印章。
其次，在与用人单位解除劳动合同的60天之内，申请人需携带个人身份证明、户口簿、一张一寸照片以及原有用人单位解除劳动关系的证明，前往户籍所在的街道社会保障办事处办理失业登记。在经过失业登记审查通过之后，社会保险局将会通知申请人参加相关培训并领取失业救济金，同时办理下岗证。领取失业救济金的标准是以连续缴费满一年为起点，可申领三个月；每增加一年的缴费则可在这个基础上额外领取两个月的数量，但是累计最多可达24个月。
此外，在享受失业保险金期间，如果生病就医，药品费用的部分可以报销60%至80%。请注意，以上信息仅供参考，具体的办理流程可能会因为地区的不同而有所变化，建议您向当地的社会保险局咨询并获得准确的信息。同时，领取失业金需要满足特定的条件和按照规定的程序执行，例如非因本人意愿中断就业、已经办理失业登记、有意愿再次寻求工作机会并且愿意接受再就业培训等等。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。