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用人单位变相裁员如何仲裁

4.4w浏览 匿名 2024-04-03 四川甘孜
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    提交确凿的证据至劳动行政部门进行仲裁。若雇主无正当理由解雇雇员,该行为便构成了对双方劳动合同法律效力的破坏,致使彼等有权要求雇主支付赔偿金以弥补其损失。补偿金的数额将根据工作年限计算,每满一年可得两个月薪资作为补偿;若不足六个月,则按一个月薪资计算。
    如若雇主依然坚持拒绝支付赔偿金,雇员可据此向劳动仲裁机构提出申请维护合法权益。
    全文
    1 04-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    我们应该积极地提供相关的证据资料,并前往当地劳动行政机关进行劳动仲裁申诉。劳动者倘若遭受了用工单位无正当理由对其作出的解聘决定,这无疑是用人单位违反了与劳动者之间签订的劳动合同条款,当事人有权提出要求支付相应数额的赔偿金。具体赔付标准为员工在企业服务满1年将获得两个月的额外薪资支援,若服务期低于半年则享受1个月的薪资补贴。而如果用人单位坚决拒绝履行支付义务,劳动者可以依法提起劳动仲裁申请,以维护自身合法权益。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十一条
    劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    第二十七条第一款
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    全文
    7 04-03
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用人单位变相裁员如何仲裁
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单位不服仲裁裁决怎么办?
单位不服仲裁裁决的话,可以通过继续起诉的方式让法院将这个生效的裁决撤销或者判定是违法时效的,然后依照法院再次作出的裁决回到劳动仲裁的部门要求重新仲裁或者直接在该法院要求用判决的形式解决本次的劳动纠纷并作出合理判决。
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诉讼仲裁
如何构成非公职人员受贿罪
[律师回复] 解析:
在法律范畴内,私营企业或机构的员工因接受贿赂而触犯非国企职员受贿罪,必须符合以下三个条件才能成立:
1.在客观方面,需要有通过利用自身职务之便,向他人索求财务或者非法获取财物,以给他人带来利益的行为,且涉案金额需达到一定标准;
2.该犯罪行为所侵害的客体,是国家对于公司、企业、非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员职务活动的管理制度;
3.从主观角度来看,此类犯罪行为通常是出于故意为之。
此外,犯罪主体必须是在公司、企业或者其他相关单位中担任职务的工作人员。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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仲裁裁决单位不服怎么办?
仲裁裁决单位不服可以在受到裁决书之后的半个月内向法院起诉,起诉时除了需要提交裁决书之外,还需要提交上诉状、单位的身份证明、与单位存在劳动争议的劳动者的身份证明等的相关材料。
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诉讼仲裁
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仲裁对单位有影响吗
仲裁对单位一般没有影响,只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力。
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劳动纠纷
年薪制员工中途被辞退补偿问题是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法规,用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此,倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退,这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下,您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言,经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础,每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则将视为已服务一年;而如果劳动者在不足六个月的时间内离职,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
快速解决“劳动纠纷”问题
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面包车超员算危险驾驶罪不
[律师回复] 解析:
具体而言,超员百分比是否超出20%乃判断该行为是否构成危险驾驶的关键要素。
此外,根据我国交通安全法规,在道路上驾驶机动车辆,若存在以下任意一种情况,将被判处拘役,并处以相应罚金:
(1)追求刺激、速度与激情的追逐竞驶行为,情节严重者;
(2)醉酒后驾驶机动车的违法行为;
(3)从事校车业务或旅客运输过程中,严重超过额定乘员载客数量,或者严重违反规定时速行驶的违规行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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用人单位有义务提供劳动仲裁相关证据吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位有义务提供劳动仲裁相关证据吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司犯单位行贿罪有什么后果
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规之规定,对于违反原则、目的不纯,以行贿作为手段,获取不当或非法利益的行为,将追究涉案单位相应的行政及刑事责任。若违规范、擅自给予国家公职人员回扣、手续费用等不当待遇,情节严重者,应依法对此类单位实施罚金惩罚,并对直接责任人,包括主要负责人和其他直接责任人员,处以五年以下有期徒刑或拘役的严厉刑罚。
在刑事犯罪领域,对于犯有行贿罪者,应根据具体情况,处以五年以下有期徒刑或拘役,这是对基本情节的处理方式。如果罪犯因为行贿而获得不当利益,情节严重,还让国家因此遭受了重大损失的话,那么他们将会面临五年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁。如果问题严重到极致程度,情节特别恶劣,那就会面临更为残酷的十年以上有期徒刑甚至终身监禁,同时还可能被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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职位侵占罪主体范围是什么
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的犯罪主体范围,主要涵盖了公司、企业或者其他单位的从业者,同时还明确指出了具体涉及到的三类不同社会身份的自然人。
首先,我们来探讨第一个类别——即股份有限公司、有限责任公司中的董事会成员及监事会成员。这类人必须抛开国家公务人员的身份特征,这些董事会成员、监事会成员作为公司的实际主导者,握有一定程度的管理权能,因此完全有可能沦为职务侵占罪的主体。
其次,我们需要关注的是以上述公司为代表的各类组织中的非董事会成员、监事会成员的管理者、部门主管以及普通员工以及技术工人。同样地,这部分人群也应排除国家公务人员的范畴。他们或是背负着特定的职权,或是由于担任某种工作,从而得以借助自身的职权或工作便利,对公司的财产实施侵占活动,从而步入了职务侵占罪的犯罪主体行列。
最后但并非最次要的,是那些处于以上述公司为代表的企业或其它单位之外的群体——集体性质企业、私营企业、外资企业的工作者;国有企业、公司、中外合资与中外合作企业等机构中那些排除在国家公务人员之外的全体工作人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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行政仲裁的单位是什么?
行政仲裁的单位是我国的仲裁委员会。在我国的行政仲裁的程序的规定中,我国的仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。
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行政类
借款变成挪用资金罪怎么处理
[律师回复] 解析:
商业机构、企业或其他具备相应规模单位的员工,在其职务职责范围内,通过欺骗等手段,擅自挪用该单位的公款用作私人用途或借予他人谋取私利,且涉案金额较大,导致超过三个月未能及时归还的情况下,或者虽然尚未超过三个月,但是涉案金额也较大并涉及经营盈利活动,甚至是非法活动的,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。
然而,如果上述员工私自挪用公款的数额特别巨大,或者虽然涉案金额较大,但仍未归还的,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑。对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任重要职务的人员,以及由这些国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位任职的人员,若存在上述违法行为,将按照相关法律法规进行惩处。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
帮信罪变成掩饰隐瞒罪怎么处理
[律师回复] 解析:
针对帮助信息网络犯罪活动相关罪名转化为掩盖罪名后如何判决的问题,需要根据实际案件情况进行深入分析和判断。掩盖罪的实质是掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪,其刑期一般在三年以下有期徒刑,附加或独立判处罚金;而情节严重者的刑期则可能长达三年以上七年以下有期徒刑,同样需要附加或独立判处罚金。相比之下,帮助信息网络犯罪活动相关罪名的刑期则通常所处区间是三年以下有期徒刑或拘役,附加或独立判处罚金。当个别人员在构成帮助信息网络犯罪活动相关罪名的同时,又触犯了掩盖罪时,将依据处罚较重的规定来确定其应受的刑事惩罚,甚至存在数罪并罚的可能性。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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