用人单位变相裁员如何仲裁

提交确凿的证据至劳动行政部门进行仲裁。若雇主无正当理由解雇雇员，该行为便构成了对双方劳动合同法律效力的破坏，致使彼等有权要求雇主支付赔偿金以弥补其损失。补偿金的数额将根据工作年限计算，每满一年可得两个月薪资作为补偿；若不足六个月，则按一个月薪资计算。
如若雇主依然坚持拒绝支付赔偿金，雇员可据此向劳动仲裁机构提出申请维护合法权益。

解析：
我们应该积极地提供相关的证据资料，并前往当地劳动行政机关进行劳动仲裁申诉。劳动者倘若遭受了用工单位无正当理由对其作出的解聘决定，这无疑是用人单位违反了与劳动者之间签订的劳动合同条款，当事人有权提出要求支付相应数额的赔偿金。具体赔付标准为员工在企业服务满1年将获得两个月的额外薪资支援，若服务期低于半年则享受1个月的薪资补贴。而如果用人单位坚决拒绝履行支付义务，劳动者可以依法提起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。