辞职了可以用个人名义补交社保吗？

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国刑法》第二百七十一条所规定的职务侵占罪中，“数额较大”及“数额巨大”的数额量刑起点是参照贪污受贿罪中与其对应的数额量刑起点标准的两倍和五倍来制定的。具体而言，职务侵占犯罪数额若达到了六万元人民币以上但未满一百万元人民币，则可被认定为“数额较大”；而当职务侵占犯罪数额超过了一百万元人民币时，便可被认定为“数额巨大”。
值得注意的是，职务侵占罪的受害者主要包括公司、企业或其他单位。对于职务侵占罪的既遂行为，通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役；如果数额特别巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的处罚。
此外，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用其职务上的便利条件，将本单位的财物非法占为己有，且数额在五千元至一万元人民币之间的，应当予以立案追究刑事责任。关于职务侵占的处理方式，主要包括以下几个方面：
首先，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法占为己有，且职务侵占数额较大的，犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或拘役；
其次，如果职务侵占数额特别巨大，犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
在当前情况下，当新社保卡所在地点与参保地区分属不同城市时，确实会带来一定程度的影响。这主要源于我国尚未建立起全面覆盖的社保网络，导致社保卡无法在全国范围内进行无缝通行使用，因此我们建议您尽早完成社保转移工作。
值得注意的是，由于社会保障卡具有严格的地域限制，当您更换至其他城市就业时，必须将原有的社保关系顺利迁移至新的城市，并在此基础上申请办理全新的社会保障卡。
然而，由于社保尚未实现全国联网以及相关手续的转移接续存在诸多不便之处，这不仅可能对个人的投保热情产生负面影响，甚至可能阻碍劳动力的自由流动。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
该行为属于非法操作。必须严格依据员工实际收入水平作为社会保障基金的缴费基准进行缴纳，且此缴纳额度须与纳税申报的金额相等，否则便构成违法行径。这正是国家将企业社保征缴工作由原单位主导改为税务部门负责征收的主要原因。在缴纳社会保障基金之际，员工本人当月的岗位平均薪酬（统筹范围内）应当作为缴费基础数值计算，其中应当涵盖加班费用、绩效奖金等额外津贴；而在计算过程中，可以扣除由雇员自行承担的各项保险费用以后再确定。换句话说，您所需要支付的社会保障基金数额应当高于个人所得税的基础金额。
然而，社会保障基金的缴纳有其明确的上下限规定，具体标准因地区差异而有所不同。通常情况下，下限为当地政府设定的最低工资标准，而上限则大致相当于当地平均工资的三倍左右。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

[律师回复] 解析：
1.在实践中，员工有权直接向用人单位申请补缴社保费用；或者更进一步地，他们还可以直接提出解除与用人单位之间的劳动关系，而在这种情况下，即使解除了劳动关系，用人单位仍然有义务对其员工进行社保的补缴工作。
2.依据我国《劳动法》的相关规定，当劳动者与用人单位建立起劳动关系之后，用人单位就必须按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种类型的社会保险。若用人单位未能履行这一义务，那么它将被视为违法行为，劳动者可以以此为由，立即提出解除与用人单位之间的劳动关系。
3.当劳动者提出解除与用人单位之间的劳动关系时，用人单位仍然需要承担起补缴社保费用的责任。
具体来说，养老保险和医疗保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担的，因此，如果用人单位选择补缴社保费用，那么劳动者也应该相应地补缴自己的那部分。
此外，由于用人单位的违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
极有可能是由于该银行尚未完成将相关的费用向社会保障机构账户的转账操作。这是因为从银行层面至社会保障机构账户之间涉及一定程度的操作流程和时间延迟，通常来说，这个时间段会在一天或两天内浮动。
此外，这种情况还可能与资金未成功入账有关。
另外一个可能性就是单位在支付相关费用时存在投入不足的问题，因此导致了费用无法全额地划转至社会保障机构。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
若涉及职务侵占行为，且金额达到了百万级别，这已经触犯了数额巨大的犯罪门槛。
根据相关法律法规，任何公司、企业或其他相关单位的员工，在行使职务之便时，倘若擅自将所在单位的财物据为己有，而且数额较大的话，那么就将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还会被罚款；如果涉及的数额巨大，那么将会受到更为严重的惩罚，具体而言就是三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，同时也必须承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、根据我国现行法律法规之规定，处于试用期且已证实怀孕的女性劳动者，用人单位不得予以解雇。
2、依据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》及《中华人民共和国劳动法》的有关条款，在孕妇、哺育期妇女怀孕、生育以及幼儿哺乳期这几个特殊时期内，用人单位均无权解除与她们之间的劳动关系。
同时，在女性劳动者孕期、生育期以及哺乳期尚未完全结束之前，劳动合同的有效期应当相应地延长。在此期间，劳动者享有的薪酬待遇、福利抚恤等各项权益均不应受到任何影响或改变。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在关于赔偿的处理方式上，主动离职行为通常依据我国的劳动法规则，被视为是员工自行决定终止工作关系，因此用人单位无需承担相应的经济补偿责任；
然而，若为被动离职形势，即由公司方面解除与劳动者之间的雇佣关系，那么企业便需按照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。
其次，在失业金的领取问题上，主动辞职的情况下，当事人将无法享有失业金的待遇；
然而，在被动离职的情形中，根据我国《失业保险条例》的明确规定，只有当劳动者的就业状态并非出于其个人意愿而被迫中断时，方可依法申请并领取失业金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
1.缴费基数差异显著：随着各地社会经济发展水平的高低不一，乃至于其所对应的社会保障缴费基数亦有所分别；与此同时，个体与用人单位所需承担的社会保障费用同样展现出多样性。
2.利益牵扯层面复杂：异地缴纳社会保障金对于个人购房购地以及医疗保险的理赔等事项，均会产生一定程度的影响；在购房过程中，往往要求具备本地的社会保障金，而在医疗保险的异地理赔方面，则可能面临诸多繁琐手续。
3.社保缴费年限的考量：尽管异地缴纳的社会保障金最终可进行转移处理，然而计算的仅为累计年限，这无疑对参保人员的连续缴费年限构成了一定程度的冲击。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

[律师回复] 解析：
一、对于未能及时支付费用以及社会保障（医保）卡医保功能被暂停的参保员工来说，应当在当月之内将所需缴纳的职工社会医疗保险费足额存入指定账户，否则从第二个月起将会无法享受到相关的医保权益。若在当月停止缴纳社保费用，那么从次月1日起，医保记账功能将被自动停止或者暂时性地暂停使用。
二、在医院结算过程中，有时可能会遇到医院端系统出现故障的情况，导致无法通过医院系统进行结算，此时只能选择自行承担费用并先行结算。针对此类问题，建议您在等待医院端系统恢复正常之后，携带齐全的相关材料前往医院前台进行补记账操作，以确保您的权益不受影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十五条
各级人力资源社会保障部门应保障持卡人查询、办理人力资源社会保障业务的权利，采取技术手段和管理措施，保护持卡人的个人隐私，依法使用与社会保障卡有关的信息，确保社会保障卡的安全使用。

[律师回复] 解析：
众所周知，因员工未能满足岗位要求而进行的解聘行动具有充分合理性。当试用期内的员工被检验出不能够胜任用人单位规定的录用标准时，他们将可能面临解雇处理，并且用人单位在这个过程中无须承担任何经济赔偿责任；
然而，当这类员工在经过正式聘用期后依然无法达到岗位需求，即使经过相应的培训或者职位调剂仍旧无法改善这一状况，用人单位有权解除与该员工签署的劳动合同,但在此种情况下，用人单位需履行相关的经济赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
国有企业作为职务侵占行为所侵害的利益主体之一，其员工在职务活动中，若滥用职权，私自占有企业财富，则极有可能触犯职务侵占罪。
根据相关法律规定，公司、企业或其他组织中的工作人员，如果利用职务上的便利条件，将本应归属于本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在您为公司服务长达两年且尚未签署任何形式的劳动合同时，根据现行法规的明确规定，可申请索取双倍工资作为补偿。法律明文规定，如用人单位与劳动者之间未能在超过一年的时间内完成劳动合同的签署，将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。如果该雇主违反了这项法律规定，并未为您签订无固定期限劳动合同，那么从应订立无固定期限劳动合同的日期开始算起，他们需要每月向您支付两倍的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在经过劳动仲裁机关确认为具有事实雇佣关系之后，劳动者有权向相关劳动监管部门进行投诉，请求其敦促用人单位履行法定的补缴社会保险义务。在这里所说的“补缴社保”，通常是指在个人面临购房、落户以及办理退休等重大决策时，由于自身累积缴纳的社会保险期限未能满足享受特定福利待遇的要求，因此必须对过去未曾足额缴纳的月份进行补充缴纳，以确保能够充分享受到应有的社会保障权益。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，滥用职权罪所应受到的严厉处罚为，处以三年以下有期徒刑或拘役；倘若情节特别严重者，则应被判处三年以上至七年以下不等的有期徒刑。在此需要强调的是，滥用职权罪乃是指国家公务人员故意超越其职权范围，或者未能履行职责义务，从而使公共财产、国家与人民的利益遭受到严重损害的违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若雇主不允许员工享受年假福利，劳工有权向劳动管理部门进行投诉。国家行政机关在收到投诉后，将责成有关县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门履行其职责，督促相关企业立即纠正不当行为。
根据我国相关法律法规规定，对于职工而言，她们的工作年限是确定带薪年假的重要参考因素。
具体来说，已累积完成一年至十年工作任务的，可享有五天年假；而对于已经积累了十年至二十年工作经验的职工，则可享有十天年假；
至于工作年限达到二十年及以上者，她们将有资格享受十五天的年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
在社会治理层面上，社区并无对物业公司的直接管理权限。其职能定位主要在于引导、协调及监督等方面，无法担当起物业管理之重任，且缺乏相应的专业素养与资质。作为政府的基层机构之一，社区在处理各项事务时，应着重关注并着力提升其管理效能、服务品质、生活保障功能、教育职能以及维护安全稳定等方面的能力。
法律依据：
《中华人民共和国物业管理条例》第五十六条
违反本条例的规定，住宅物业的建设单位未通过招投标的方式选聘物业服务企业或者未经批准，擅自采用协议方式选聘物业服务企业的。县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处10万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
当您发现户口簿上与身份证上的姓名并不一致时，请放心，这是可以进行修正使其保持一致性的。
首先，您必须亲自向户口所在地的派出所提交申请，明确地阐述您要求修改姓名的原因，并且提供足够充分的说明资料；接下来，在收到申请后，当地的派出所户籍办公室将会对您的情况进行审核，如果他们认为有必要的话，会向您索要相关的证明文件以供更改或修正使用。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

[律师回复] 解析：
关于社保缴费失败但款项已扣除这一情况，可能是由于缴费系统存在异常导致的结果。在遇到此类现象时，建议您先等待片刻，然后检查已扣除的款项是否已经返还至账户。若款项已经返还，便可再次进行社保费用的缴纳操作；如未能及时返还，请携带好社保卡以及个人身份证明前往当地社保机构进行相关处理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
在领取工伤伤残补助金时，需向相关部门提交工伤认定书、工伤待遇申报表以及劳动能力鉴定书等材料。若涉及医疗费用方面的支出，则还须附带医疗费用的相应证明文件。工伤伤残补助金为工伤保险待遇中的一种形式，旨在针对因工作受伤致残的劳动者给予一次性的职业伤害补偿。具体支付金额依据劳动鉴定机构所评定的伤残级别而定，最高可达伤残职工个人工资的二十七个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。