没有提前30天通知辞职的怎么赔偿

若出现依法定条件必须提前30日告知辞退事宜的特殊情形，而贵司未按照规定执行并提前向员工发出相关通告，除需承担对员工进行经济补偿金方面的责任之外，还应对员工另外支付一个月的薪资。反之，若用人单位在处理解雇劳动者事项中违反劳动法规且给劳动者造成了实质上的损害，则需向劳动者支付相应金额的经济赔偿金，具体计算方式为经济补偿金的双倍金额。
然而，倘若因员工自身原因要辞去工作，根据法律规定，贵司无须给予任何补偿。以下列举出几种以正当理由提出离职的特定情形，贵司在满足提前30日以书面形式通知到每位员工以及额外向其支付一个月薪资这前提下，便可依照合同约定解除劳工合同：
1、劳动者患上某种疾病或受到意外伤害,在约定治疗期限结束之后仍然不能从事原有岗位职责或是工作单位为其调换的其他岗位；
2、劳动者在工作过程中无法胜任当前工作任务，通过针对性培训或调整现有职位及工作职责之后，依旧无法胜任原先工作;
3、当劳动合同签订之初所依赖的客观环境发生显著变故,导致劳动合同实际执行困难，接下来，用人单位与劳动者也本着利益共同体的原则充分商议调解，竭力尝试变更劳动合同中的各项条款但并未取得成效。

解析：
在特定的法律环境下，确实要求企业对员工进行离职操作之时必须提前30天发出正式通知，然而，在实践中，许多企业并未严格遵守这一规范，导致未能尽到提醒义务。为此，除需向员工支付常规的经济补偿金之外，企业还须额外支付该员工一整个月的薪资。若企业违规终止雇佣关系，则须承担相应的法律责任，支付给员工经济赔偿金。具体标准为，按经济补偿金的双倍金额予以赔付。然而，特殊情况下，并非所有被解聘员工都能获得补偿，例如当员工因自身原因而主动提出辞职申请且符合相关法定条件的时候，企业无需给予任何补偿。有以下几种法定情形，企业可根据实际情况，经提前30天书面告知或额外向员工支付一个月工资之后，依法解除与员工的劳动合约：
1.劳动者患有疾病或者接受特殊治疗，导致无法继续从事原来的职位亦或是用人单位酌情安排的其他工作的；
2.劳动者的工作能力无法达到工作所需的基本要求，通过培训或者更换工作岗位也无法使其恢复状态的；
3.由于客观存在的重大变化，导致当初签订的劳动合同实际上已经无法履行，并且在经过了用人单位和劳动者之间的友好商议后，双方仍然没有就改变劳动合同规定条款问题达成共识的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。