小产假15天扣绩效吗

解析：
依据法定规定，女员工可以获得15天的流产假期，而在此期间，雇主不得扣除工资。若女员工已经参与生育保险计划，那么在享受产假期间，应由生育保险基金向其发放生育津贴用以补偿其相应损失；
然而，假如女员工未能加入生育保险计划，那么在此期间的工资将有责任方即雇主予以承担。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。