五一劳动节本质几天假

根据相关法规规定，中华人民共和国法定节假日共计三天，其中包括但不限于5月1日世界劳动节放假1天，而剩余两个周末则默认作为休息时间。
另外，若遇到周六或者周日，则应该相应地对工作日予以补充给予假期。同样，对于五一劳动节期间的职工加班情况，企业需向员工支付不低于正常工作薪资三倍的报酬；在周末安排生产任务的情况下，未能及时安排补休的话，企业也需要向员工支付不低于平时工作薪资双倍的补偿金。

解析：
根据国务院发布的规定，五一国际劳动节法定节假日共计包含三天，分别为5月1日的法定休息日和另外两个周末，总计为4天。
值得注意的是，如若恰好位于周六或周日，则需要将相应天数顺延为工作日补假处理。
同时，用人单位必须遵守相关法规，在五一期间不得强行要求员工从事加班工作，并且需向加班员工支付相较于日常工资三倍的加班工资；而对于在非工作日（即休息日）进行的加班工作，且未得到补休安置的劳动者，也应获得相当于平日薪资两倍的加班报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。