单位上班中下楼崴脚骨折了能申请工伤吗

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，可能不予处罚。赔对方医药费损失等。

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 解析：
依据中国现行相关法规，擅自实施土葬活动构成对《殡葬管理条例》的违犯。
依据该法之要求，凡需进行火化处理的遗体，如有土葬或在公共墓地及农村公益性墓地之外的任何地点掩埋遗体、兴建坟墓等行为者，均应受到民政部门的强制性整改令。
法律依据：
《殡葬管理条例》第二十条
将应当火化的遗体土葬，或者在公墓和农村的公益性墓地以外的其他地方埋葬遗体、建造坟墓的，由民政部门责令限期改正。

[律师回复] 解析：
具体而言，针对骨折这一问题，需要根据其程度轻重来决定是否应当收监。
对于轻伤及轻伤以下程度的骨折，是可以实施收监措施的，然而，对于在收监之后新近发生的骨折情形，依然需要将其送至医院接受妥善的治疗。
至于重伤程度的骨折，由于其已经构成了严重的疾病，导致患者无法独立生活，因此，通常情况下不会采取收监措施。
但是，如果法律明确规定必须对其进行收监（例如，在缓期徒刑、假释或监外执行期间再次犯案），那么也必须按照相关规定进行收监处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
（一）患有严重疾病、生活不能自理的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）系生活不能自理的人的唯一扶养人；
（四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；
（五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在我国的法律制度下，刑事拘留是有可能作为刑期的抵扣类型之一。
例如，当犯罪嫌疑犯最终被判定为管制期间时，其所处的管制刑期将按照羁押期限进行相应的折算，即每一天的羁押时间可抵扣两天的刑期。
同样地，如果犯罪嫌疑犯被判处拘役，那么其拘役刑期也会根据羁押期限进行折算，即每一天的羁押时间可抵扣一天的刑期。
至于有期徒刑，同样需按照羁押期限对刑期进行等量折算。
值得注意的是，刑期的折算开始日期应当是从判决正式开始执行的那一刻起计算。
法律依据：
《刑法》第四十一条
管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。

[律师回复] 解析：
首先，根据工伤保险条例之规定，对于因公致残的劳动者，其伤残程度被分为五等，每等对应的一次性伤残补助金标准如下所示：
五级伤残者可获得相当于18个月个人工资的一次性伤残补助金，而六级伤残者则可获得相当于16个月个人工资的一次性伤残补助金。
其次，在保留与用人单位的劳动关系的前提下，用人单位有责任为伤者安排适当的工作岗位。
若确实无法安排工作，用人单位需每月向伤者发放伤残津贴，具体标准如下：
五级伤残者可享受相当于个人工资70%的伤残津贴，而六级伤残者则可享受相当于个人工资60%的伤残津贴。
同时，用人单位还需要按照相关法律法规的要求，为伤者按时足额地缴纳各项社会保险费用。
值得注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么用人单位有义务对这部分差额进行补充。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

[律师回复] 解析：
在司法实践中，人将他人的骨灰作为作案对象的盗窃行为，是将其纳入盗窃罪范畴进行惩治的。
而对于这种类型的犯罪嫌疑人的量刑问题，则必须参考具体案件的实际情况和事实依据。
首先需要明确的是，盗窃罪的定罪量刑标准是参照盗窃公私财物的价值额度来划定的。
按照法律规定，盗窃数额达到一千元到三千元人民币之间的，以及三万元到十万元之间的，甚至达到三十万元到五十万元之间的，这些情形被视为"数额较大"、"数额巨大"及"数额特别巨大"。
根据现行的联邦法律规定，对于盗窃数额较大者，相关部门将给予被告三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利，同时并处或单处罚款。
对于数额巨大者或是存在其他严重情节的罪犯，法院可能会判处其三年以上但十年以下有期徒刑，同时还需附以罚款或同时没收其个人经济来源。
至于数额特别巨大者或是具有其他特别严重情节的罪犯，他们面临的处罚可能是十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑，同时还需要缴纳罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
被咬伤应归类于软组织受损，如果需要进行伤情鉴定，那么评估其严重性就得依据实际情况进行判断。
若咬伤仅仅是软组织或皮肤表层的损伤，且若被诸如猫、狗等动物所咬伤，伤口破损程度较轻的话，进行伤情鉴定可能并不能够被认定为伤势严重。
然而，如果被猫、狗等动物咬伤的情况相当严重，那么在进行伤情鉴定时，很有可能会被评定为轻微伤。
因此，具体的评定结果需视伤口的严重程度以及当地相关机构的评判标准而定，故无法给出一个统一的结论。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十一条
司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确的规定，任何企业及机构在进行生产经营活动时，如有必要，需经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商之后，方可适当延长员工的工作日长度，但在通常情况下，每日累计延长的工作时间不得超出1个小时。
针对那些因为特定原因而必须进一步延长工作时间的情形，在确保不影响到劳动者身心健康的前提下，每日延长的工作时间也不得超过3个小时，然而，每月累计延长的工作时间则不得超过36个小时。
因此，如果将原本的四班三倒制调整为三班两倒制，那么这种做法很可能会触犯相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
在此期间，鉴于员工因病未能正常出勤工作，故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算，而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。
计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。
举例来说，在标准化工作时间制度下，将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
1、若您尚未得知对方的具体姓名，便无法启动诉讼程序。
对于对方姓名的获取，您可以前往对方居住地进行查询，或者直接寻求公安部门的协助；
2、在正式提交起诉状时，要求提供被告的全名、年纪、籍贯、经常居住地以及有效的联系方式，而身份证号码并非必需项；
3、倘若原告在起诉书中所列被告的名称与其真实身份相差甚远，以至于原告所提供的被告实际上并不存在，或者按照原告提供的联系方式无法将应诉通知书等相关文件顺利送达，同时也没有任何被告前来应诉，那么这将被视为原告的起诉缺乏明确的被告对象，法院有权据此裁定驳回原告的起诉申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题，国家法律明确规定，无论是否进行了加班，雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。
如果雇主选择让雇员加班，那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费；
反之，若雇主认为不必要进行加班，那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。
至于调休时间的长短，通常会依据实际加班时长来确定，即加班时间越长，雇员有权申请调休的时间也就越长。
然而，究竟是选择支付加班工资还是给予调休，这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果，但在大多数情况下，雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
涉及开设赌场活动的犯罪，相关法律规定应处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还须承担罚金等经济责任；
若情节严重，则需处以三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳相应的罚金。
然而，开设赌场罪并非仅仅指聚众赌博、开设赌场、将赌博作为职业这些客观表现形式，而是进一步考查其是否有实际生成和运营的行为。
一旦赌场正式投入运营，且有人实际参与其中进行赌博活动，那么便构成了本罪的既遂形态，而无需考虑开设者是否已经获取了利润。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若合同期限届满后仍在该岗位继续工作的员工，则他们有权请求雇主与其续签劳动合同；
反之，若是自正式录用之日起至一年期满内，雇主未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么员工便有权利向其索取每月两倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在取保候审期间内，是无法将其与刑期相抵扣的。
这主要因为仅当犯罪嫌疑人在判决正式下达前已处于强制羁押状态时，才能在此后的刑罚中扣除相应的时间作为抵消。
依据我国相关法律规定，管制的刑期从判决生效之日起开始计算；
如果犯罪嫌疑人在判决执行之前已经被拘留，则每拘留一天需要按照两倍的比例来折算成应服的刑期。
法律依据：
《刑法》第四十四条
拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，请说说具体情况啊。

[律师回复] 你好 具体需要沟通详聊下