公司不足额缴纳社保怎么办

若企业未按照规定全额缴纳社会保险费，你可采取以下的法律途径解决此问题：
首先，你应当采用书信或者电子文档（例如邮件、协同办公自动化平台等）形式，向企业发送书面通知，明确告知其未按规定缴纳保险的欠缺部分，并敦促其尽快完成补缴工作。为了确保解决过程顺利，我们建议给予企业一个月左右的合理期限去处理这个问题。接下来，若不幸遇到企业仍旧未能足额缴纳社保费用的情况，你有权进一步向当地的社会保险管理局进行投诉，或者直接拨打全国统一的人力资源社会保障公益服务电话号码：12333进行咨询。当社保部门收到你的投诉并且核实相关信息之后，他们将会依法介入并处理这起事件。在这种情况下，企业有可能被处以相应的滞纳金处罚以及额外的罚款。除此之外，倘若企业仍未遵照要求全额缴纳社保，你可以选择向地方劳动监察大队提起投诉。而如果企业未按规定缴纳社保，但是你又不愿意继续从事这份工作的话，你可以向企业提交被迫解除劳动关系的申请，同时要求获得相应的经济赔偿。不过需注意的是，社会保险费缴纳不足的做法并不足以支持被迫解除劳动合同的论据，除非企业有其他违反国家法律法规的不当行为。
值得提醒的是你，依据我国新修订的《社会保险法》所规定的标准，对于未能在规定期限内全额缴纳或者补足社会福利保险的用人单位，社会保险费征收机构会依法勒令其限期改正或者补充缴纳，甚至还可能追加滞纳金或者进行罚款的处罚。若在后续与企业产生劳动纠纷的过程中，你选择先向社保行政部门反应情况后，在得到社保部门的反馈意见之后，才能在法律规定适用范围之内寻求劳动仲裁机构的帮助来解决社会保险费的缴纳问题。

解析：
当企业未能按照法律法规之规定足额缴纳社会保险费用时，我们可依据相关法律条文，采取下列相应的补救措施：
首先，在维护自身权益方面，建议您采用书面形式或是通过电子邮件、办公自动化程序等途径向用人单位提出明确通知，催促其及时补缴相应社保费用。接下来，正常而言，您将会得到一个月合理的宽限期来等待用人单位响应并处理此项事宜。
然后，假若超过了上述期限，而用人单位仍然未作出积极响应，那么您便可以选择向当地社保管理部门或者拨打全国统一社保服务热线12333进行投诉反应。在此情况下，社保行政管理部门将会迅速开展调查并尝试促进双方协商解决该问题。倘若用人单位持续拒绝补缴所需社保费用，有可能需承担滞纳金以及罚款的风险。除此之外，假如用人单位未能依法足额支付社保费用，您还可以向当地劳动监察大队进行投诉，寻求帮助。
最后，如果用人单位未能提供合法、完备的社保保障，并且您决定结束在该单位的工作经历，则可据此情况提出被迫离职，同时申请经济赔偿。
然而，值得注意的是，由于未能合规足额缴纳社保费这个单一的原因并不足以构成解除劳动合同的充分条件，除非证明用人单位存在其它严重违反劳动法的行为。总得来说，请记住，如果您所在的用人单位未能严格遵守并足额支付社保费用，依照《社会保险法》等相关法律法规之规定，社保费用征缴机关有权作为执法主体，严肃处理用人单位并施加督促力度，责令其限期补交所欠费用，甚至可能额外收取滞纳金或者罚款。在涉及到与用人单位之间的纠纷之时，应优先考虑向社保部门进行汇报沟通，唯有在出现劳动争议的情况下方能通过劳动仲裁来解决社保缴纳问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。