工厂没买社保,工作了十几年怎么赔偿

依据我国现行的相关法律条款，若某家工厂未为员工购买社会保险，导致部分员工因之选择辞职，则该企业应给予此类员工相应的经济补偿，该补偿金的具体额度需根据员工在该企业单位所服务的时间长度来决定，即将员工的在岗年份，每多一整年增加一个月的工资额作为基准，以此类推计算。若是服务超过六个月但不足一整年的情况，其补偿原则仍按照一整年来算；
至于员工服务期未满半年者,将得到半个月工资的经济赔偿。另一方面，对于那些月薪水平高出雇佣方所在地直接管理以及设立的市级行政机构所公布的当地区域性上年度职工平均工资三倍之上的员工而言，他们在收到经济偿付的时候，其薪资基数应参照该地上年度职工的平均月工资三倍的补偿标准来计算，同时其能够获得的经济补偿的总期限最长不能超过十二年。除此之外，补偿金额的具体数字还需要根据实际情况进行核实并确定。

解析：
依据我同胞所颁布之相应法规，当工厂未向其雇员提供社会保险保障时，从而导致这些雇员选择离职的话，应当向雇员给予相应的财务补偿。其补偿标准应依照雇员在该企业的工作年限来确定，每满一年则需支付一个月的员工薪酬作为补偿。对于工作六个月至不足一年的雇员，应按照一年为计算基准进行补偿；如果工作时间不满六个月，也需要向其支付半个月的员工薪酬作为补偿。对于那些月工资超过用人单位所在直辖市区级人民政府公布的本地区去年职工月均工资三倍的雇员，其财务补偿的计算标准应以自身月均工资的三倍数为准，且向他们支付财务补偿的期限最多不可以超过12年。具体的财务补偿金额仍取决于实际情况而定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。