解除劳动合同怎么可以领取失业补助

1.我司将在与员工解除劳动合同时的次日起，提前十五个自然日派遣专门人员前往各个已向社会保障局交纳过失业保险的失业者所居住城市的该机构，完成关于员工失业情况的报备手续；
2.根据社会保障局的相关规章制度，个人在失业保险领域的投保时长应超过一年，且需符合规定的领取条件，方可依法申请并取得失业救济金；
3.在进行报备的过程中，作为用人单位的我们，必须向社会保障局提交由企业出具的书面解雇通知书及相关档案材料原件，以及由就业服务中心开具的失业证明书，还有失业登记表以及企业致社会保障局的例行公文等四项关键性材料，并且所有这些材料都须符合要求并盖上公司的有效公章；
4.经过社会保障局对失业登记进行严格的审查之后，我司会及时通知受影响的员工参加相应的职业技能培训课程，同时告知他们已经可以开始领取失业救济金，并就此事项为其赴社保局办理下岗证书；
5.从正式结束与用人单位的劳务关系的那一天起，受影响员工必须携带由社保局发放的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证以及三张一寸免冠照片，到自己户籍所在的街道或乡镇社会事务管理部门进行失业登记，并按照规定程序申报并领取失业保险金。

解析：
1.在双方达成解除劳动关系之决议的三十日前，雇主应派出专人前往各地失业保险金缴存机构的社会保险总局，办理相应的失业备案手续；
2.根据社保总局的相关指引，如果员工单独支付失业保险金已经历经一年或者更长时间，且已符合领取资格的话，才能办理领取失业救济金的手续；
3.当正式申请办理备案时，企业需向社会保险总局递交四类资料，且所有资料均需加盖公司公章以示确认。这四类必交资料包括：
由单位提供的解聘通知书以及相关档案材料，员工的失业证明文件，失业登记表（含劳动关系终止/解除原因说明），以及公司向社保局提交的例行公文声明。
4.待社保总局对上述失业登记资料进行严格审查，确认无误后，会通知失业者按期参加培训，并开始领取失业救助金。
同时，社保总局还将为其完成下岗证明的办理工作；
5.自员工与用人单位明确结束/解除劳动聘用关系之时起，失业者必须携带社保存档处颁发的审核文件以及劳动技能辅导培训卡、户口簿、身份证及三张一英寸免冠照片，至户籍所在地的街道办事处（或乡镇政府部门）进行失业登记，并办理失业保险金申领手续。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。