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没签劳动合同被辞退了可以告他吗

4.3w浏览 匿名 2024-04-06 西藏拉萨
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未签订劳动合同被辞退怎么告
法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话,则按照规定需要向员工支付经济补偿金,往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。
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没有签订劳动合同就辞退,如何告企业
前提是有证明劳动关系的证据,比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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签订劳动合同怎么辞退?
现实生活中,我们寻找工作,和用人单位都会签订合同,特别是我国法制建设之后,全民的法律意识都提高了非常的多,所以很多人在和用人单位谈工作的时候,首先都会要求双方签订合同。那么关于签订劳动合同怎么辞退?
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签劳务合同辞退要补偿吗?
签劳务合同辞退不要补偿,主要就是因为双方当事人之间不存在着劳动关系。目前我们国家关于劳务合同与劳动合同之间是有非常明确的规定的,两者之间是存在着非常显著的区别的。劳动合同协议的话是有补偿发放。
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没签劳动合同辞退赔偿吗
没签劳动合同辞退赔偿是存在的,如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金,无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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