律图审稿专业委员会3轮严审

我被单位以子虚乌不能论证的所谓人际问题临时通知直接开除了,是否可以诉求2N+1

3.9w浏览 匿名 2024-04-07 河北石家庄
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 冉文佳律师
    冉文佳律师
    你好,单位如果没有实质性证据证明劳动者违反劳动纪律,直接辞退(未提前一个月通知)属于违法辞退。可以主张的
    全文
    9 04-17
  • 赵苏芹律师
    赵苏芹律师
    评分 4.9 服务3922万人
    咨询我
    你好,根据你的描述,单位开除的理由不合理,你可以要求双倍的经济补偿金
    全文
    5 04-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3068位律师在线平均3分钟响应99%好评
我被单位以子虚乌不能论证的所谓人际问题临时通知直接开除了,是否可以诉求2N\\\\\\\+1?
一键咨询
  • 邢台用户2分钟前提交了咨询
    146****6743用户1分钟前提交了咨询
    158****8401用户1分钟前提交了咨询
    138****0724用户1分钟前提交了咨询
    152****0481用户3分钟前提交了咨询
    140****7801用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    177****3312用户4分钟前提交了咨询
    137****8572用户4分钟前提交了咨询
    176****4815用户4分钟前提交了咨询
    148****3321用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    137****8035用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    171****3340用户1分钟前提交了咨询
  • 131****1228用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    138****0858用户1分钟前提交了咨询
    167****4481用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    143****5436用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    176****4101用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    176****7565用户1分钟前提交了咨询
    150****5312用户3分钟前提交了咨询
    160****4745用户1分钟前提交了咨询
    148****1567用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    165****6434用户3分钟前提交了咨询
    130****3081用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    162****4515用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    158****6807用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    157****7828用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    135****3828用户2分钟前提交了咨询
    157****8321用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    134****3758用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    135****5701用户2分钟前提交了咨询
    143****3768用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    147****4617用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    157****1805用户4分钟前提交了咨询
    177****0785用户3分钟前提交了咨询
    147****4545用户1分钟前提交了咨询
    162****7600用户3分钟前提交了咨询
    177****5838用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    131****1240用户1分钟前提交了咨询
    148****6512用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    151****6266用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    137****1367用户3分钟前提交了咨询
    177****5762用户2分钟前提交了咨询
    174****5806用户1分钟前提交了咨询
    155****3508用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    148****4877用户1分钟前提交了咨询
    155****5086用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    145****6517用户3分钟前提交了咨询
    154****2827用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    148****2032用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    140****7708用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    172****3200用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****8140用户3分钟前已获取解答
泰州152****2939用户3分钟前已获取解答
沭阳135****5078用户4分钟前已获取解答
哺乳期辞退是2n还是2n+1
哺乳期员工被非法辞退,雇主应按经济补偿标准的双倍金额(2N)支付赔偿金,而非2N+1。此规定旨在保护女员工在特定时期的权益,雇主不得因经济性裁员而解除其劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是2n+1补偿
根据规定,用人单位处理劳动者离职时,应支付双倍经济补偿额与额外一个月薪资,即2n+1的赔偿方式。 通常情况下,赔偿方式为2n,无需增发一个月薪酬。 但企业可根据自身需要,选择是否给予员工额外一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2n+1赔偿怎么算
1.员工与雇主若未能签署劳动合同,则须提前一个月通知以解除双方的劳动关系,这是法律所明确规定的。 2.若雇主违反相关规定而解除或终止了劳动合同,应当按照法定的经济补偿标准的两倍,对劳动者作出相应的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
n+1和2n赔偿规则
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与n+1和2n赔偿规则相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
7612 位律师在线,高效解决问题
n+1和2n赔偿规则
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着n+1和2n赔偿规则的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应