你好，50岁以上女员工被辞退，在单位连续工作了17年，但是社保只买了6年多，这个情况公司需要给什么补偿

[律师回复] 您好，女方的出资是拿谁的钱购买，您这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 你好，视力受伤严重么，你这个评上工伤的话，应该能主张到不是赔偿，具体情况咱们沟通一下，咱们争取一分不少地拿回赔偿

[律师回复] 您好我安徽户籍，户籍地单位社保交了2年，上海单位交了9年，上海灵活就业交了5年

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 要看孩子在斗殴中所起的作用了，没起到作用就没事

[律师回复] 你好具体情况电话咨询

[律师回复] 只有姓名吗？其他的有吗

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 严格按照劳动合同法的规定，就需要至少提前三天通知用人单位，才可以离职

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，企业辞退员工是要给予经济赔偿的

[律师回复] 您好，随意侮辱他人是违法行为，及时报警处理

[律师回复] 您好，您方便说下具体问题吗

[律师回复] 有社保缴纳记录的，会影响应届毕业生身份

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 你好，单位如果违法解除劳动合同的应当双倍经济补偿，具体可以面谈分析。

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 工伤等级鉴定标准及工伤赔偿标准：法律规定工伤鉴定标准按照伤残的严重程度分为一级到十级，一级为最重，十级程度最轻；赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体情况根据伤残的级别来决定。

[律师回复] 劳务急辞没有干嘛？
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