律图审稿专业委员会3轮严审

被迫离职赔付金是按照什么劳动法

4.7w浏览 匿名 2024-04-08 广西玉林
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情况,同时为了规避支付经济补偿金的法律义务而采取逼迫劳动者提出辞职的不正当手段,那么这种行为将会被视为非法关停劳动者的工作岗位,进而导致终止劳动合同。在此情况下,如果用人单位能够主动承认错误,愿意按照相关规定支付相应的赔偿金,那么法律将认可该做法。
    然而,如果用人单位依然继续坚持实施非法关停劳动关系的行为,并且仅仅是在已经确定需要支付经济补偿金的基础之上再向劳动者额外支付另外一份赔偿金,那么这显然是远远不够的。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    3 04-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6200位律师在线平均3分钟响应99%好评
被迫离职赔付金是按照什么劳动法
一键咨询
  • 171****3705用户2分钟前提交了咨询
    140****3107用户3分钟前提交了咨询
    155****2801用户1分钟前提交了咨询
    142****5557用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    145****2360用户4分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    161****7314用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    150****4576用户4分钟前提交了咨询
    157****1050用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    157****1520用户4分钟前提交了咨询
    174****6382用户1分钟前提交了咨询
  • 140****0818用户1分钟前提交了咨询
    150****8441用户4分钟前提交了咨询
    152****4544用户3分钟前提交了咨询
    134****6878用户2分钟前提交了咨询
    172****0771用户1分钟前提交了咨询
    161****4437用户3分钟前提交了咨询
    137****4068用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    177****6548用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    171****0287用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    145****1250用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    142****4011用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    132****8706用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    163****4037用户1分钟前提交了咨询
    154****4424用户3分钟前提交了咨询
    130****6286用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    161****0822用户2分钟前提交了咨询
    134****3308用户3分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    177****6724用户2分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    175****0855用户2分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    134****6171用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    165****5713用户1分钟前提交了咨询
    130****3521用户4分钟前提交了咨询
    171****1848用户4分钟前提交了咨询
    146****2320用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    140****1386用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    170****0566用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    173****4272用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    174****2571用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    157****7246用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    132****7534用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    157****2232用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    130****3856用户4分钟前提交了咨询
    143****2303用户1分钟前提交了咨询
    150****7760用户1分钟前提交了咨询
    154****4086用户3分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    176****1584用户2分钟前提交了咨询
    163****8107用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    133****3080用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    148****8873用户4分钟前提交了咨询
    162****3354用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州134****1301用户2分钟前已获取解答
扬州178****1340用户4分钟前已获取解答
泰州178****5820用户3分钟前已获取解答
医院合同工毁约按照辞职流程不支付违约金吗
医院合同工如果医院病没有给员工支付教育经费或者 培训费,也没有签订保密协议不算毁约,按照辞职流程进行办理不需要支付违约金。辞职是每个员工的权益,正式员工提前三十天递交辞职单,试用期员工提前三天递交辞职单即可。
10w+浏览
合同事务
职务侵占罪侵占资金的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,又称职务挪用罪,其所针对的是公司、企业或者其他所有制形式单位中的工作人员利用自身职务之便,擅自将所在单位的公有财产据为己有,且涉案金额较大的犯罪行为。职务侵占罪具备如下几个构成要素:
(一)犯罪客体。本罪的犯罪客体为公司、企业或者其他各类单位的合法财产权。该罪名针对的明确对象则为这些机构单位中的财务资源,涵盖了动产与不动产两个部分。
(二)客观性要素。从客观层面来看,本罪行主要表现为利用职务之便,侵吞、窃取、骗取等手段,非法占有单位财物,并且已经达到数额较大的标准。
具体来说,这一犯罪行为可以分为以下三个方面:
1、行为人必须是通过利用自身职务上的便利来实施犯罪;
2、行为人必须存在侵占单位财物的实际行为;
3、行为人所侵占的财物数额必须达到法律规定的较大标准。
(三)犯罪主体。本罪的犯罪主体为特定类型的人群,即公司、企业或者其他各类单位中的工作人员。
(四)主观性要素。本罪在主观方面表现为直接故意,并带有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益以及处分的权力。
至于行为人是否已经实现或者行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的;
处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;
以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
强迫卖淫罪和强奸罪哪个罪名大
[律师回复] 解析:
强奸罪以及强迫卖淫罪虽然都是犯罪行为,但是它们的性质却有着本质上的区别。
其中,强迫卖淫罪是通过强制性的手段来强迫他人出卖自己的身体,而强奸罪则是行为人采用暴力、威胁等手段,直接或者间接促使被害人与其发生性关系,甚至是协助他人与被害人发生性关系的行为。这种行为通常是违反了被害人的意愿,侵犯了他们的性自主权的。对于强迫卖淫罪,根据相关法律规定,如果行为人使用暴力、恐吓或者其他手段,强迫他人进行卖淫活动的话,将会面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还会被判处罚金。
然而,如果存在以下情况之一,那么行为人将可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且还会被判处罚金或者没收财产:
(1)强迫卖淫的情节特别严重;
(2)强迫卖淫的人数众多;
(3)在公共场合公然强迫他人卖淫;
(4)两人以上共同实施强奸行为;
(5)导致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果。
至于强奸罪,根据相关法律规定,如果行为人使用暴力、威胁或者其他手段,强行与妇女发生性关系的话,将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。如果行为人与未满十四岁的未成年人发生性关系,无论对方是否自愿,都将按照强奸罪论处,而且会受到从重处罚。
此外,如果行为人在实施强奸妇女、奸淫幼女行为时,存在以下任何一种情况,那么他将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的严厉惩罚:
(1)强奸妇女、奸淫幼女的情节极其恶劣;
(2)强奸妇女、奸淫幼女的人数众多;
(3)在公共场所公然强奸妇女;
(4)两人以上共同实施强奸行为;
(5)导致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
《刑法》第三百五十八条
组织、强迫他人卖淫的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
组织、强迫未成年人卖淫的,依照前款的规定从重处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
交强险按比例赔付还是按照限额赔付?
交强险是按照限额赔付的,而不是按照比例进行赔付的,因为交强险是没有比例的。如果投保人发生交通事故之后造成了人员死亡的话,保险公司最高可以进行110000元的理赔。
10w+浏览
交通事故
职务侵占罪降低标准有几种
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的减刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪分子必须深入贯彻执行监规制度,积极参加各项教育改选项目,认罪服法,表现出明显的悔过之情,或者具有显著的建树性功绩;
其次,若犯罪分子成功制止他人实施重大犯罪行为,那么其也将成为减刑的重要参考依据;
再次,如果犯罪分子能够主动揭发监狱内外的重大犯罪活动,并且经过调查核实后确认情况属实,这同样是减刑的重要条件;
此外,如果犯罪分子在日常生产和生活中,不顾个人安危,勇救他人生命财产安全,这也是减刑的重要考虑因素;
最后,如果犯罪分子在抵御自然灾害或排除重大事故过程中,展现出卓越的表现,这同样可以作为减刑的重要依据。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
怎么判断是职务侵占罪标准
[律师回复] 解析:
1.职务侵占罪应当根据以下几个构成要件进行判断和认定:
首先需要明确该犯罪侵犯的客体是公司、企业或其他组织的财产所有权这一基本法律原则;
其次,在具体实施中,其行为表现形式往往体现为利用自身职务所赋予的职权便利,非法占有本单位财务,并且这一行为必须达到数额较大才符合立案标准;
再次,需要强调的是,这是一种特殊性质的犯罪,其犯罪主体仅限于公司、企业等各类组织内部的工作人员;
最后,此类犯罪的主观意图通常是直接故意,且其目的在于非法占有公司、企业或其他单位的财物。
2.对于公司、企业或其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且数额较大的话,那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还会被处以罚金;若数额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而当数额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
购房违约金是按照首付还是全款计算
通常情况下购房合同当中的违约金标准都是按照全款计算的,可在《民法典》中并没有统一规定必须按照全款的百分之几来计算,只规定了合同的违约金上限不能超过实际损失的30%,所以购房合同中的违约金标准应该由双方协商。
10w+浏览
房产纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动者按照约定支付违约金情形有哪些
劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
毕节周边取保候审律师收费按标的多少收
[律师回复] 解析:
对于委托律师办理取保候审所需支付的费用,在现行法律法规中暂无明确规定。
然而,根据不同案件类型和涉案金额,其收费标准可能会有所差异。具体情况如下所述:
(一)若案件不涉及任何财产权益纠纷,则基准收费标准为每件5,000元至30,000元不等,但可在此基础上适当上浮。
(二)若案件涉及到财产权益纠纷,则应按照争议标的额的大小,分阶段按比例累计收费。具体收费标准如下:
1、争议标的额在10万元以内(包括10万元)的部分,收费比例为8%-10%;若收费额低于5,000元,则按5,000元/件收取;
2、争议标的额介于10万元至50万元之间(包括50万元)的部分,收费比例为7%-9%;
3、争议标的额介于50万元至100万元之间(包括100万元)的部分,收费比例为6%-8%;
4、争议标的额介于100万元至500万元之间(包括500万元)的部分,收费比例为5%-7%;
5、争议标的额介于500万元至1,000万元之间(包括1,000万元)的部分,收费比例为4%-6%;
6、争议标的额介于1,000万元至2,000万元之间(包括2,000万元)的部分,收费比例为3%-5%;
7、争议标的额介于2,000万元至5,000万元之间(包括5,000万元)的部分,收费比例为2%-4%;
8、争议标的额超过5,000万元的部分,收费比例为1%-3%。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
帮信罪是按获利定罪的吗
[律师回复] 解析:
在帮助信息网络犯罪活动这一刑事案件中,帮信行为与从中获取收益之间的确存在紧密联系。
根据《最高人民法院、最高人民检察院对于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》的明确规定,若个人或组织为他人实施犯罪行为提供了帮助并且获得了利益,就被认为是情节严重的情况之一。针对这一现象,该司法解释列举出了一系列具体的犯罪情形,包括但不限于以下四种:
第一,为三个及以上的犯罪对象提供了帮助;
第二,支付结算的金额达到了二十万元人民币以上;
第三,通过投放广告等方式,为犯罪行为提供了五万元人民币以上的资金支持;
第四,违法所得的数额达到一万元人民币以上。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6711 位律师在线,高效解决问题
按照法律规定劳动合同离职违约金吗?
在签订劳动合同离职之后不需要支付违约金。如果用人单位与劳动者在相关的合同当中签订了相关的培训费用等那么劳动者需要支付一定的违约金。否则正常的离职劳动者是没有支付违约金的义务的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应