公司更换劳务派遣公司员工是否得到赔偿

解析：
对于公司决定将员工由正式工转为劳务派遣制的情况，能否申请经济赔偿以及具体的计算方式取决于相关事实的综合考量。以下是几种可能的情况及其对应的处理措施：
首先，若公司与员工达成共同协议进行劳务派遣转化，则在此种情形之下，员工无权要求经济赔偿。
其次，若是因与公司未能就此问题达成共识，导致劳动合同终止的情况，则员工有权利索要相应的经济补偿。
然而，并非所有情况都符合要求获得经济赔偿，员工需要符合一些特定条件才能合法主张自己的权益，反之则可能面临败诉风险。劳动合同变更的法定情况主要包括但不仅限于以下几类：
第
一，在经过双方协商一致后实施的劳动合同变更；
第
二，劳动合同订立之初所依赖的客观环境发生重大变化，且经双方协商一致达成共识后实施的；
第
三，由于不可抗力事件导致劳动合同无法全面履行，如自然灾害、意外事故、战争等；
第
四，劳动关系建立之时引用的法律、法规被修订；
第
五，员工出现健康状况变化、劳动能力丧失或部分丧失、工作岗位与其就业技能不匹配、就业技能等级提升等情形，若执行原有劳动合同条款会对其产生巨大不利影响，以致对原劳动合同内容的履行造成明显不公；
第
六，法律法规规定的其他例外情况。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条
或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。