安徽省旧伤复发给最低工资标准吗

解析：
职工工伤问题在反复发作期间，其薪资待遇理应当受到全额发放。若工伤职工在退休年后旧伤再度复发，那么他们所享有的权益应当包括医生治疗期间的医疗费用、护理费用及其他必不可少的开支。当然，当劳动者在退休之际未能完成相关退休手续时，作为雇主，依然对该工伤所负之责担当不贷。未履行退休手续或尚未依法享有城镇职工基本养老保险待遇之员工，在续留原用人单位工作期间受工伤的，此种情况应当由用人单位依法承揽工伤保险责任。倘若用人单位聘用了已经退休之人，并且按照项目参保方式缴纳了工伤保险，那么这些人同样可以享受工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。