劳动纠纷类是免费的吗

避免劳动纠纷要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。劳动纠纷处理方式包括双方自行协商、调解程序、仲裁程序、法院审判程序。

劳动纠纷类型有因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；因劳动合同而产生的劳动纠纷等类型的纠纷。

劳动纠纷的类型有因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；因劳动合同而产生的劳动纠纷；法律、法规规定的其他劳动纠纷。

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1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。