拖欠工资但是没有签合同

公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者可以到当地的劳动行政部门申诉，或者直接提起劳动仲裁维权，但是因为没有劳动合同，职工本人得先通过工资支付凭证，工作证，服务证，报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的，仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。

​需要提交证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付，并且要求支付罚金。可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。没签合同拖欠工资赔多少，本文对于该问题的回答如下所述。

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

没签合同只要存在拖欠工资的情况，就算是违法。因为根据我们国家《劳动法》50条当中明确的规定，工资必须要通过货币的形式按月的发放工资，这就意味着必须要在自然月结束之后的30天内完成结算。