你好，我要退款厂家不给退款

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 劳动者可以以工厂未缴纳社会保险为理由解除与工厂的劳动关系,并要求工厂支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，还在线吗？可以WX聊

[律师回复] 赔偿协商不了可以向法院起诉

[律师回复] 如果公司未按规定为员工购买生育险，导致员工无法享受到应有的生育保险待遇，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据相关法律规定，公司有义务为员工购买生育险，未购买的情况下，员工因生育产生的费用应由公司承担。

[律师回复] 这个肯定是有赔偿的多少钱可以看到

[律师回复] 您好，这个是有补偿的。

[律师回复] 解析：
在开办食品工厂时，所必需具备的法律手续包括申请并获得营业执照；若工厂规模较小，则需办理小作坊证书；如为大型食品制造企业，则必须取得食品生产许可证；而对于散装零售及批发业务，还须申领食品流通许可证。
此外，营业执照与税务登记证已合并为一，您可前往银行开设对公账户，并向税务机关办理税务相关手续，领取发票，包括普通增值税发票以及专业增值税发票等。至于其他相关部门，例如消防、环保等，他们也可能会主动联系您进行检查或审批。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第二十二条
登记机关作出准予登记决定的，应当发给申请人准予个体工商户登记通知书，并在10日内发给申请人个体工商户营业执照。不予登记的，应当发给申请人个体工商户登记驳回通知书。
第十八条
登记机关收到申请人提交的登记申请后，对于申请材料齐全、符合法定形式的，应当受理。
申请材料不齐全或者不符合法定形式，登记机关应当当场告知申请人需要补正的全部内容，申请人按照要求提交全部补正申请材料的，登记机关应当受理。
申请材料存在可以当场更正的错误的，登记机关应当允许申请人当场更正。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，只有司法机构为了案件办理的必要需求方可进行查询，严禁任何单位及个人擅自调阅、查阅，这是一项重要的法律规定。针对未成年人犯罪问题，我国制定了特殊的保护措施，在严格遵循相关法律规定的前提下，未成年人所涉及的犯罪记录通常并不会被公开查询。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

[律师回复] 解析：
根据现行《中华人民共和国劳动法》相关条款的明文规定，企业有义务确保向其雇员提供满足国家制定标准的劳动保护、安全与卫生环境及必要的劳保防护设备；对于在职业岗位上可能遭受职业伤害的职员，企业更应定期安排身体健康检查。
同时，法律也明确了企业应对未成年工人进行定期的身体检查。
然而鉴于多种因素，如个人隐私权益所需保障、忙碌的工作事务等，员工均有权以个人原因选择不参与企业组织的体检活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为属劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

[律师回复] 解析：
在处理涉及征收补偿款项的分配议题过程中，家族内的弟兄姐妹们应该依据各自所持有的承包经营权比例，妥善且公允地对补偿款项进行分配。在我国广大乡村地区的土地资源运营与管理实践中，通常会以家庭为基本单位进行承包经营，并且确保每一位家庭成员都能够依法享有其应得的承包土地权益。当面临征地补偿款的分配问题时，这些补偿款
首先需要在家庭成员之间进行合理的划分，随后由家庭成员自主协商解决，除非存在特殊约定，否则，所有相关的家庭成员可以采用平均分割的方式来进行分配。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第三十二条
省、自治区、直辖市应当制定公布区片综合地价，确定征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准，并制定土地补偿费、安置补助费分配办法。
地上附着物和青苗等的补偿费用，归其所有权人所有。
社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴，按照省、自治区、直辖市的规定单独列支。
申请征收土地的县级以上地方人民政府应当及时落实土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅以及其他地上附着物和青苗等的补偿费用、社会保障费用等，并保证足额到位，专款专用。有关费用未足额到位的，不得批准征收土地。

[律师回复] 解析：
在面临公司强行要求员工加班的情况时，员工有权与公司进行适当的沟通和协商，以维护自身合法权益，理性地拒绝无理的加班要求。
然而若公司仍旧固执己见，强迫员工参与超出正常工作时间的工作活动，给员工带来了实质性的权益受损，那么受影响的员工可以通过依法向当地劳动行政管理部门进行申诉，或者选择依照我国相关法律法规，与公司解除劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
若是在下班途中遭受了意外伤害，通常情况下都有资格被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》之规定，在工作场所之外的上下班途中所发生的因非个人主要责任导致的交通事故或其他特定类型的重大交通事故，包括但不限于城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故等造成的伤害皆可被确认为工伤范畴之内。
然而，如果受伤并不符合上述这些条件，例如只是由于行走时不慎跌倒而引发的伤害，那么就未必能够被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
涉及到对生产假烟的工人进行定罪判决时，需要进行细致入微的考究与分析。
首先需要确定的是该工人是否对其所从事的工作性质具有充分的认知，然后再根据其行为的严重程度以及由此带来的社会危害性来进行综合评估。若该工人对此事毫不知情，那么他将不承担刑事责任；反之，若该工人明知自己正在参与制作假烟，且销售金额已经超过了法定标准——即五万元人民币，那么在我国法律框架下，这种行为将被视为生产和销售伪劣商品罪，并根据其违法所得数额进行相应的量刑处罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 你好，公司有给你做工伤认定吗，后续可以做伤残鉴定

[律师回复] 可以劳动仲裁，要求经济补偿金的。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 现在是洗衣液出现了什么问题？可以看一下你的支付记录，索赔优先是选择在所消费的商家处索赔的，当然，如果你买的洗衣液是正规的厂家生产的，也可以找生产者索赔

[律师回复] 你好，企业仍然需要承担工伤赔偿责任。