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无故被用人单位辞退了怎么办

4.3w浏览 匿名 2024-04-09 广东广州
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被单位无故辞退了怎么办
可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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用人单位无故辞退怎么办
劳动者严重违法规章制度,与其他用人单位建立劳动关系等情况,用人单位可以辞退员工。员工被用人单位无故辞退,他可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。若是依旧不知道用人单位无故辞退怎么办可以选择参考如下相关内容。
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被单位无故辞退了要怎么办
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以尝试申请劳动仲裁。
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老板的报废车让我开,我是无证驾驶出了事故,伤者小腿粉碎性骨折,我能判刑吗,老板需要赔偿多大损失
[律师回复] 描述的案件涉及无证驾驶报废车辆发生交通事故,导致他人小腿粉碎性骨折。根据您提供的信息,以下是对相关责任的分析:

您的责任:
无证驾驶:您未取得机动车驾驶证而驾驶机动车,违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。无证驾驶属于严重交通违法行为,不仅面临行政处罚,如罚款、扣留车辆等,而且在发生交通事故时,通常会加重您的责任认定。
驾驶报废车:报废车辆通常存在安全隐患,不允许上路行驶。您驾驶报废车辆的行为,进一步增加了事故风险。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定,驾驶已达到报废标准的机动车上道路行驶的,公安机关交通管理部门应当予以收缴,强制报废;对驾驶人处二百元以上二千元以下罚款,并吊销机动车驾驶证。
事故责任:您无证驾驶报废车辆发生交通事故,导致他人小腿粉碎性骨折,根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条,可能构成交通肇事罪。具体是否构成犯罪,需要根据事故的具体情况(如事故责任划分、伤者伤情严重程度、有无其他恶劣情节等)来判断。如果伤者伤情经鉴定达到重伤标准,且您对事故负有主要或全部责任,您可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。
老板的责任:
车辆管理不当:老板将报废车
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单位无故辞退员工怎么补偿?
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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单位无故辞退员工如何维权?
单位无故辞退员工想要维权就可以向用人单位协商赔偿自己的经济补偿,如果协商不好就可以向劳动部门进行举报,同时也直接向法院进行起诉,但前提在起诉之前就需要有合法的证据才能得到法院的受理。
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