劳动合同主体变更

变更劳动合同主体通知劳动者。签署的劳动合同需要双方针对合同的内容进行明确的确认，达成一致意见方能签署。如果发生了变更劳动合同主体情况的，需要及时通知员工，员工有知情权。

劳动合同主体变更三方协议需要变更，根据《民法典》第543条当中明确规定，双方当事人在协商一致的情况下是可以变更合同的内容的，这里变更合同内容包括变更合同的主体，只要是双方达成一致意见即可。

劳动合同主体的变更是属于合法的，用人单位在发生合并或者是分立时，是有变更主体的可能性，只要没有影响到劳动者，而且劳动者也可以享受到之前的待遇，那么就可以保障到自己的权益。

第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与变更劳动合同主体,算与新主体新签订了劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。