销售不达标辞退要赔偿吗

综述所述：若论及试用期间员工，且贵司曾明文规定其绩效评估与标准、并经由员工签章确认无误，在此种情况之下，若贵公司以员工绩效不佳为由，决定结束其试用期聘用关系，对其无须承担任何补偿义务。
然而，若经审查，该名员工已是正式工司成员，那么，此般决策便牵涉到涉嫌非法解除雇佣合同之指控，贵司将必须依法负担双倍经济赔偿责任。
值得注意的是，众多企业（特别是以销售为主导的行业）在制定内部规章和员工手册时，通常都会明确提及：员工如在年度内出现连续两月或累积达三个月的绩效未达到既定标准，公司有权立即终止与其的劳动合同，无需向其提供任何形式的补偿。

解析：
倘若该员工处于试用期间，且企业设立了明确具体的绩效考核标准，经过员工本人审阅并签署之后，若由于其试用期内表现欠佳而导致企业决定将其解雇，由于其原因在于“不胜任工作者”，则无需向该员工提供相应补偿。
然而，如若员工已转为正式职员，此种行为将会被视为违反法律法规之解除劳动合同行为，此时企业需要向员工支付双倍经济赔偿金。
值得注意的是，许多企业（特别是那些业务性质较为依赖于销售的公司）通常在组织规章制度以及员工手册中明确规定：
“一旦员工在一年内连续两个月或者累计三个月未达到绩效要求，企业有权立即解除与劳动者之间的劳动合同关系，无须向其提供任何形式的补偿。
”
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。