解析:
根据我国《劳动法》之规定,劳动者依法享有休息权利,并且国家法定节假日原则上应安排职工进行休假,因此未经劳动者同意而擅自决定假期不放这一做法无疑触犯了相关法律法规的规定,从本质上看,这属于非法行为。但有时因工作需要,在某些特殊情况下,企业确须在国家法定节假日期间安排员工进行加班,对于这类情况,企业应对工人给予相应的补偿,即需支付给员工不低于其正常工资水平的300%作为加班费以示公正。
法律依据:
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。