没有劳动合同，想走工伤认定@怎么办

结合我国法律中的规定，单位不签订劳动合同其实是违法行为，在这样的情况下对劳动者的合法权益属于严重的侵害，此时劳动者就可以及时辞职走人，所以不签劳动合同想走就走是可以的。但在正常的情况下，劳动者如果是在试用期内辞职需要提前3日通知，转正之后则需要提前30日进行通知。

劳动纠纷工伤认定的流程如下：首先需要劳动者或者是用人单位向当地的工伤认定机构申请工伤认定，此时需要递交法定的工伤认定所需的材料。之后工伤认定部门是会在法定的期限内作出认定的结果的，具体的劳动纠纷工伤认定的流程怎么走的回答可以参考下文。

想申请工伤认定没有劳动合同可以提交证明事实劳动合同关系确实存在的证据，此外，还需要提交的材料包括工伤认定的申请表、医院出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等的相关材料。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有做工伤认定能否走劳动争议仲裁,劳动仲裁如何进行的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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