确认劳动关系是否存在,应当以是否具备以下要素为标准

解析：
在判断用人单位与劳动者之间是否构成劳动关系时，以下凭证具有重要意义：
未签署日期的劳动合同及关于劳动者的招录情况；由劳动者签署并提交给用人单位的相关材料；有关薪酬、福利待遇以及社保费用支付方式的确认文件或记载；证明员工出勤状况的签到卡或考勤表；用人单位出具的能够直接或间接地证明员工身份信息的证件；来自目击见证人或者其他从业者的公正评论。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。