法定节假日不调休违法吗

解析：
根据国家相关法律法规的规定，在法定节假日期间，用人单位不得以任何形式对员工进行调休替代假期，否则就是非法行为。
在法定节假日内，用人单位若是要求职工正常工作，那么就必须向每名劳动者支付三倍于平时薪资的加班费。
假如有用人单位和劳动者经过协商达成一致意见并由其支付三倍薪资，使得在法定节假日仍然坚守岗位，这种情况不能被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。