辞退应该当场发放工资吗

解析：
确实如此，当企业采取解雇员工之决策时，必须确保薪资能够如期及时地发放。
更为确切地讲，即需在员工离任前将所有应得薪酬一次性全额付清。
就算是因为员工个人原因而导致被解雇的情况下，除非企业能够提供有力证据来证明该员工的过错已经对企业产生了实际且显性的经济损失，否则均不得随意扣除其薪酬作为惩罚措施。
法律依据：
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。