你好,对于你所描述的劳动仲裁情况,具体的赔偿计算方式可能会因具体情况和法律规定而有所不同。以下是一般情况下的解释和建议:
首先,要明确的是,每个劳动合同关系都是独立的,所以你需要分别考虑与两个公司签订的合同情况。对于每个合同关系,你需要考虑以下几个方面:
经济补偿金:通常,经济补偿金是基于你在该公司的工作年限以及你的工资来计算的。如果你与两个公司分别签订了合同,那么每个合同关系的经济补偿金将分别计算。具体计算方式可能涉及到你在这两个公司的工作年限以及你过去12个月的平均月工资。
未签劳动合同的二倍工资:如果你在某个时间段内未与雇主签订劳动合同,根据法律规定,雇主可能需要向你支付二倍工资作为赔偿。
违法解除合同的赔偿金:如果雇主违法解除了与你的劳动合同,你可以要求违法解除赔偿金,这通常是经济补偿金的两倍。