你好，我想咨询一个劳动合同的问题，超过一年（19个月）没签劳动合同被辞退，公司只给了两个月额外补偿

劳动者解除劳动合同提前一个月向用人单位发出辞职通知。劳动者解除劳动合同应当提前三十天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位聘请劳动者是在试用期的，此时我国的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同赔偿金的计算不是每八个月为一个月，而是满六个月开始计算，以满一年为标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

视情况而定。当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，这种情况可以顺延一个月。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。反之，不能顺延劳动合同。

劳动合同只签一个月是可以的。根据劳动合同法规定的，劳动合同期限没有法定期限，通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。

根据我国的相关规定，一般工作一个月的时间折算之后，是按照21.75天才计算的，用人单位应该依照劳动者工作的时间来折算时薪，每月按时给予劳动者相应的工资我是节假日或者法定假日，工资应该翻倍。