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产检需要请事假吗?

4.7w浏览 匿名 2024-04-12 河北张家口
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因怀孕产检请假算事假还是病假
怀孕产检和公司请假的,不能算作事假,也不属于病假,我国法律制度明确规定,怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的,要计入劳动时间,所以,即便在劳动时间内进行产检,用人单位也需要正常给职工记考勤,怀孕后,公司无正当理由也不能辞退孕妇。
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女职工产检属于病假还是事假?
女职工产假不是病假也不是事假,应该按照正常出勤计算工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康,怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,对在生产第一线的怀孕女工,用人单位应该减少生产定额,以保证女职工产前检查时间。
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孕妇产检请病假的规定是什么?
孕妇产检请病假的规定是拿着医生所开具的一些怀孕的证明到用人单位请病假怀孕的第1~6个月的话,是可以享受到一天的假期的,主要是可以参与一些相关的生育指标等等,在这个请假过程当中,需要正常发放工资。
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病假工资发放标准,请病请假需要知道的事项?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。
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产假请假条怎么写
如果公司没有指定统一格式的请假单,那么女员工可以手写或者是打印一份产假请假单,在请假单上可以写清楚本人的预产期在哪一段时间,在经过医生的建议之下,决定在哪一段时间待产,所以需要从何年何月何日开始请假,请假具体天数。
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