欠钱不还，老懒人

[律师回复] 如果无法忍受，可以考虑离婚的。

[律师回复] 证据充分的话，可以到法院起诉的

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉离婚

[律师回复] 你好，是孩子抚养权有争议吗

[律师回复] 你好，你的诉求是什么来的X

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 否，都是对征信进行的方式，不算犯罪。

[律师回复] 可以考虑起码赔偿半个月工资，协商解除劳动合同

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好，可以向法院起诉要求离婚。

[律师回复] 这样实际看彩礼的多少，双方是否同居生活等

[律师回复] 我订婚一年多没有结婚证然后有个女儿在怀孕期间他动手打过我目前是他好吃懒做沟通不了他家里人还说我骗婚啥的，离婚吧

[律师回复] 直接起诉离婚就可以了

[律师回复] 你好，具体情况可以交流一下

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 介绍一下具体的情况和你的诉求

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 解析：
依照相关法律条款，员工若未满足雇主所设定之聘用条件，或存在严重违反公司条列规制的行为，雇主有权提前终止双方之间的合约关系，而且用人单位是可以不用承担起任何的赔偿。
事实上，如果员工未尽职尽责地完成本职工作，往往意味着他们并不符合雇主的聘用标准，同时也可能违反了公司的内部规定，因此这样的情况下，雇主确实具有依法裁决其离职的权力。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好。，问题可以仔细说下。帮你解决

[律师回复] 你好，可以起诉父女两个人！