交通事故，对方拒绝陪和懒着不出院，不处理事情怎么办

[律师回复] 解析：
关于为雇主驾驶货车发生事故所负之责任：
在提供劳动服务过程中导致他人遭受伤害的，该雇主即应承担相应的侵权责任。
但当雇主肩负此项侵权责任之后，有权向其雇员中的存在故意或重大过失者进行追讨补偿。
若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害，受害方有权选择向致害第三方求偿，亦有权选择向雇主要求赔偿。
而当雇主履行赔偿义务之后，同样具有向第三方进行追索的权利。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
倘若参与了斗殴活动而未直接参与斗殴或导致他人受伤，那么并不需要承担相应的法律责任，同时这也并非违法犯罪行为。
然而，对于那些组织者以及积极参与者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
若存在如下情况之一，则对其组织者及积极参与者将处以三年以上十年以下有期徒刑：
（1）多次进行聚众斗殴活动；
（2）聚众斗殴人数众多且规模较大，社会影响极其恶劣；
（3）在公共场所或者交通要道进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
（4）使用武器进行聚众斗殴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据具体情况，物流车辆燃烧导致所载货物受损的赔付问题应因时而异：
1、若货物在运输途中遭遇火灾致使损毁，通常情况下应由承运方负责支付相应的赔偿款；
2、然而，若承运方能够证明货物焚毁系由无法避免的自然灾害或货物自身固有性质导致，则可免予赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百三十二条
承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
倘若以公司之名进行贷款操作，势必会对各位股东的权益造成潜在的损害。
反之，若为个体身份进行借款，则对股东们的影响力相对较小。
股东即为对股份制公司债务负担有有限或无限制责任，并且凭借所持有的股票来获得分红与股息的个人或机构。
向股份制公司投资并认购股票的股东，不仅享有特定的权利，同时亦需承担相应的义务。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
关于“死亡证明”的相关内容如下：
倘若患者不幸于医疗卫生机构离世，则需要凭借其手中的《死亡医学证明》进行申请；
针对正常丧生且无法获得医院出具的死亡证明的公民，我们可根据居（村）委会或卫生站（所）提供的证明材料加以认证；
如若为非常规方式离世或者卫生部门无法判断丧生是否为正常状态，则需依据公安司法部门出示的死亡证明进行核实确认；
如果尸体已经成功火化，我们便可参考殡葬部门出具的火化证明予以实现。
当市民去世时，无论是居住在城市还是农村的民众，都应在丧生前一个月，或葬礼后及时向户口登记机关递交死亡证明、户口簿以及死者生前的居民身份证，办理登记和注销户口手续。
而死亡证明的具体开具，通常由医院负责，仅在非正常死亡的情况下，才会由派出所经过调查取证后予以发放。
对于那些在医院接受治疗但已无力回天的老年人，家属按照当地习俗将其带回家中安息后离世的情况，医院只会证明他们已经放弃治疗，而不会开具死亡证明。
然而，在这种情况下，社区仍然有权利为其开具死亡证明。
此外，对于年满80周岁的老年人离世并进行火化处理的情况，火葬场亦无需提供额外的证明文件。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第十八条
患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。

[律师回复] 解析：
在用人单位未能与劳动者签署劳动合同时，判断双方是否存在劳动关系的主要依据包括但不限于以下几种凭证：
首先，工资支付凭证或记录（即职工工资发放的详细名单）以及个人所缴纳各种社会保险费用的清单记录；
其次，用人单位向劳动者发放的诸如"工作证"和"服务证"之类的具有身份区别人物标识的证件；
再次，劳动者填写的用人单位的各类招聘表格，如"招聘登记表""报名表"等招聘过程中的记录资料；
此外，劳动者的考勤记录也是证明劳动关系存在的重要证据之一；
最后，其他与案件有关的劳动者的证人证言也可以作为参考。
值得注意的是，以上第(一)、(三)、(四)项的相关凭证，均需由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
若发现提供有偿陪侍服务之行为存在，依照相关法规，该县公安局将依法进行处置。
首先，县级公安部门将会依法取消其非法收益及私自占有之财产，同时，勒令其停业整顿三个月至六个月不等。
在此情况下，若情节较为严重，原颁发娱乐营业执照的机构有权吊销其经营许可证。
此外，对于直接负责的管理层以及其他直接责任人，将处以1万元以上、2万元以下的罚款。
法律依据：
《娱乐场所管理办法》第二十一条
游艺娱乐场所经营应当符合以下规定：
（一）不得设置未经文化和旅游主管部门内容核查的游戏游艺设备；
（二）进行有奖经营活动的，奖品目录应当报所在地县级文化和旅游主管部门备案；
（三）除国家法定节假日外，设置的电子游戏机不得向未成年人提供。

[律师回复] 解析：
在受雇期间，雇主若要安排哺乳期女性职员进行夜班工作，该名员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，同时也有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
对于劳动仲裁的裁决结果不满意者，还可依据法律程序向法院提起诉讼。
此外，对于尚在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，雇主严禁安排她们进行加班或夜班作业。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于处于哺乳期内的女性员工，用人单位不得将其排入夜间值班岗位。
依据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任确保女性劳动者在工作环境中的人身安全与身体健康得到充分保护，尤其是处在哺乳期的女性更应该得到特别的关爱与照顾。
同样地，依据我国的相关法律规定，任何用人单位皆不可安排正处于哺乳期的女性员工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不可以要求她们加班或者上夜班。
此外，根据我国的相关法律规定，对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工，用人单位亦不得延长其工作时间或是安排其进行夜班工作。
若有用人单位违反了上述规定，那么将会被县级以上的人民政府人力资源社会保障行政部门勒令限期整改，并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准进行罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，公安部门在异地实施拘捕行动时，必须事先征得本地公安机构的合作与协助。
具体而言，当公安部门在异地上演人员拘禁或逮捕行动时，他们有义务通知被拘留或逮捕者所在地区的公安机构，而后者亦需对此做好充分准备并提供协助。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三百五十条
异地执行传唤、拘传的，协作地公安机关应当协助将犯罪嫌疑人传唤、拘传到本市、县公安机关执法办案场所或者到他的住处进行讯问。
异地执行拘留、逮捕的，协作地公安机关应当派员协助执行。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼过程中，当犯罪嫌疑人被羁押在看守所满37日仍未获释时，通常意味着其已被正式批捕。
这是因为根据相关法律法规，一般的刑事拘留期限上限为37天，且该期限包括了公安机关向人民检察院提出申请并请求批准逮捕的时间以及人民检察院对申请进行审查并作出是否批准逮捕决定的时间。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
若欲以工作内容作为劳动仲裁的证据，可参考以下步骤进行操作。
首先应提供《劳动合同》以及薪资发放纪录，如无法提供这个合同文件，需凭借其他确凿证据来证实两者之间确实存在劳动关系，诸如能够显示劳动力支出的银行交易账单、社保缴费收据等等。
除此之外，还须提供关于薪资及工作时长的相关证明资料，例如工资支付凭单、考勤表等。
倘若某些证据必须由用人单位提供，例如考勤记录、工资发放清单等，而用人单位却拒绝提供此类信息，则该用人单位将面临相应的不利法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
实际上，在我国的法律体系中，并没有明确规定上市公司退市必然导致破产。
根据我国现行法律法规，公司有以下几种情形可被视为已破产，例如，企业法人无法偿还到期债务，且其现有资产不足以清偿所有应付款项，或者其偿债能力明显不足，甚至存在明显丧失偿债能力的可能性；
此外，当债务人或债权人依照法定程序向法院提出破产申请时，也可以被认定为公司已经破产。
然而，这些情况都不包括公司是否已经退市这一因素在内。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

[律师回复] 解析：
保险拒绝理赔的情况可分为如下场景进行申诉：
首先，当商业保险的保险公司以缺乏合理依据为由拒绝给予理赔时，投保人或被保险人有权采取以下途径维护自身权益：
（一）建议先尝试与保险公司进行透明沟通，进而达成和解协议。
（二）如双方均信任的第三者或者基层调解组织能够介入调和，则可以按照其指引申请相应的调解服务。
（三）如保险合同中已有明确的仲裁条款，那么投保人或被保险人应向该仲裁机构提出仲裁请求。
（四）若无法通过以上途径解决问题，便可直接诉诸于当地人民法院。
（五）另外，将申诉事项提交至中国银行保险监督管理委员会进行投诉也是可行的选择之一。
其次，对于社会保险中的用人单位无正当理由拒绝理赔（仅限于工伤赔偿）的情况，劳动者同样拥有多种维权方式：
（一）劳动者可以选择与用人单位进行协商，同时也可以寻求工会或者其他第三方机构的协助，共同与用人单位展开协商工作。
（二）劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。
（三）如果劳动者感到孤立无援，可以向工会寻求帮助，工会将会代表劳动者出面争取权益，用人单位必须对此进行认真研究并给出回应。
（四）在一年内的劳动争议仲裁时效期内，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（五）在经过劳动仲裁程序之后，若对裁决结果仍不满意，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。
（六）除上述途径外，还有其他合法的维权手段可供选择。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
关于涉及两辆车辆交通事故的定损问题，若另一方未能按时赴约进行定损工作，则以下几点可能为您提供帮助：
首先，在您的爱车完成定损并获得相关发票之后，务必妥善保管以作日后理赔之用；
其次，假如对方依然没有前往定损中心进行定损，您有权请求保险公司先行对您个人所遭受的损失进行赔偿。
倘若保险公司对此表示拒绝，您亦可选择通过法律途径维护自身权益。
然而，对于对方所遭受的损失，其是否决定提起诉讼，完全取决于他们自己的意愿和决策。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

[律师回复] 解析：
在涉及二手房买卖交易时，倘若遭受到合同欺诈，当事人完全有权利向法院或仲裁委员会提出申请，要求解除这份签订不当的合同。
其中一方可通过故意隐瞒事实真相或者提供不实信息等手段，诱导另一方在不了解实际情况和真意的前提之下进行相关的民事法律行为，这种情况被视为欺诈行为。
若受害者认为自己遭受了欺诈，他/她有权向人民法院或者仲裁机构提出撤销该项民事法律行为的申请。
然而，当事人必须在知晓或者应当知晓撤销事由之日起的一年之内，对于存在重大误解的当事人来说，则应在得知或者应当得知撤销事由之日起的九十天内，及时行使撤销权。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
对于拒绝履行、拖延支付或恶意欠薪等严重违反法律规定，且涉及金额达到特定标准的行为，如在政府相关部门多次发出强制支付命令后仍然无动于衷，将被视为犯罪行为，并面临相应的刑事责任。
具体来说，根据中国现行刑法，此种情况下，行为人可能会被判处三年以下有期徒刑，并同时承担罚金刑；
若情节更为恶劣，拖欠薪资数额巨大，或对社会和他人造成了严重影响的，则可能会被处以三至七年不等的有期徒刑，并且同样需承担罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
我们对此毫无异议。
但是请您注意，在进行安装时，务必避免任何有可能损害到邻里利益的行为。
鉴于空调设备被安装在相邻墙壁之外的情况确实存在一些争议之处，虽然该墙壁属于双方共同拥有，然而其延伸部分却属于公共墙体，应由全体业主共享权益。
作为业主，您享有合理且优先使用自家阳台外墙的合法权益。
只要空调设备并非悬挂于自身房屋的外墙之上，未占据其他住户的外墙空间，亦或并未对您产生显著的噪音污染、热气排放等不良影响，那么您便有权与对方进行沟通协商，要求其将室外机迁移至自家外墙位置。
同时，为了避免对他人造成不便和困扰，建议尽可能地避开他人窗户方向，以减少对他人生活环境的干扰。
若协商无果，可寻求物业协助，或向街道办事处申请调解服务；
如仍无法解决问题，则可直接向相关部门进行投诉处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
第二百七十二条
业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。
业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。

[律师回复] 解析：
邮寄送达被视作未签收时的有效送达方式。
此举是指，当人民法院在无法通过直接送达方式完成诉讼文书的传送任务时，采用邮寄的方式将相关文件发送给当事人及其诉讼相关方。
这是适用于受诉法院在直接送达过程中遇到困难时所采取的一种送达手段。
在实施邮寄送达的过程中，人民法院应当将所有相关诉讼文书交由邮局使用挂号信进行投递，而挂号信的回执则可作为送达凭证，其上标注的收件日期即视为送达日期。
对于居住在国外的当事人，若需采用邮寄送达方式，必须确保该国并不反对此类送达方式。
自邮寄之日起满六个月后，若送达回执并无退回，但根据各种情况足以确认已实际送达的，则期满之日即可视为送达成功。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十八条
直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。

[律师回复] 解析：
1.在确定残疾赔偿金的具体数额时，需根据受害方是否丧失劳动能力以及其伤残级别高低等因素，参考受诉地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入标准来进行计算，且自受害人定残之日起，该赔偿金将按二十年的标准予以计付；
2.需要支付被扶养人生活费；
3.医疗费用赔偿金额则以医疗费、医药费、住院费以及其他实际发生的相关费用为基准进行核算；
4.误工费赔偿金额的计算方式是根据受害者的误工收入乘以误工时间得出；
5.护理费的具体数额需依据护理人员的收入情况，再结合护理人数与护理期限进行综合判断；
6.交通费赔偿金额则基于实际发生的交通费用进行计算；
7.住宿费赔偿金额参照国家机关一般工作人员出差住宿标准，并根据住宿天数进行计算；
8.住院伙食补助费赔偿金额则按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，再乘以住院天数得出；
9.营养费赔偿金额由医疗机构根据实际情况提出建议后，由法院裁决；
10.对于伤残所导致的精神损害抚慰金，也应在合理范围内予以赔偿；
11.对于可能出现的后续治疗费用，也应在赔偿范围之内；
12.此外，还包括车辆及财物损失等方面的赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。