法定流产假多少天2024年新规定

解析：
在法律规定中，孕妇在怀孕不足四个月时因故终止妊娠者，可享有十五日之产假；而对于怀孕超过四个月之后不幸流产的孕妇来说，她们则有资格享受四十二日之产假。
关于小产假期的申请流程，大致可以划分为以下各个有序环节：
1.筹备阶段：
在此阶段，孕妇首先要准备齐全个人身份证明文件以及生育相关证件，并前往所在单位的人力资源管理部门领取特制的产假申请表格。
2.填写申请表格：
接着，孕妇需要严格遵循单位提供的产假申请表格样式认真填写，直至得到直属经理或上级领导的签字认可为止。
此表格通常会涵盖请假起始日期、请假截止日期、请假原因、工作任务交接落实方案等多项关键信息。
3.递交申请表格：
待填写完整无误后，孕妇须将填写完成并且经过了相关人员签字确认的申请表格和相关生育证明一并上交给人力资源管理部门予以核对审查并登记备案。
4.请假审批程序：
接下来便是本流程的关键部分——请假审核与批准。
这一关键环节由人力资源管理部门负责执行，以确认申请人所提交材料的真实可靠程度。
5.收到请假通知：
当请假申请经由人力资源管理部门审核通过后，孕妇将会收到来自该部门发出的请假通知，其中包含详细的请假起止日期，同时还有可能附加其他相关事项的提醒。
6.产假期间的权益保障：
在享受产假期间，孕妇应该严格遵守所在单位的相关规章制度，从而充分享受产假带来的各种福利，比如全额工资待遇或部分薪酬发放、福利补贴等。
7.产假期满后的后续手续处理：
孕妇在产假期限结束后，应当按照单位规定办理相应的事后手续，例如提交在产假期间发生的相关证明材料。
8.恢复正常工作状态：
最后一步，待产假期满之际，孕妇必须按照最初请假申请中的计划时间准时返回岗位，并积极与相关业务部门进行沟通交流，以了解工作进展状况。
9.妥善处理工作任务交接：
此外，孕妇也需妥善处理自身工作任务的交接事宜，力求保证工作能够顺利开展。
综合以上各方面因素考虑，2024年度的小产假休息期限在15天到42天之间浮动，具体时间长短取决于孕妇的怀孕月份。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。